la technologie du sur-mesure pour servir la santé et la sécurité des professionnels Avec une croissance de 15%/an depuis 30 ans, Cotral Lab - N°1 mondial de la protection auditive sur mesure - a été labélisé « Vitrine Usine du Futur » en 2019.
Cotral Lab conçoit, fabrique et distribue 3 gammes de produits sur mesure :
des protections auditives sur mesure depuis 1992, le savoir-faire historique, des lunettes Safety à verres correcteurs depuis 2020, des systèmes de communication adaptés aux environnements critiques et tactiques depuis 2021.
Cotral Lab, c'est 350 cotraliens sur 4 continents, un chiffre d'affaires de 50 Mâ?¬ dont 25% à l'export.
Afin de poursuivre notre croissance, nous recrutons un/une :
Commercial B2B - H/F CDI Secteur :
Clermont-Ferrand - Riom - Issoire Intégration souhaitée le :
04 Mars 2024 LES MISSIONS Challengeur(euse), développeur(se) et autonome, tu souhaites t'investir dans un projet d'entreprise sur un marché de niche avec des produits innovants.
Tes missions seront les suivantes :
> Commercial(e) :
basé(e) en Home Office, tu es responsable de la commercialisation et de la promotion de notre solution auprès de clients et prospects en B to B.
Tu es en charge du développement de ton secteur dans le respect de notre politique commerciale.
Tu as le sens du résultat et de la performance.
> Technicien(ne) de Prévention:
tu es en charge de réaliser auprès de nos futurs utilisateurs les empreintes auriculaires permettant la fabrication personnalisée des protections.
Tu as à cÅ?ur de respecter la politique de sécurité et de qualité de notre entreprise.
> Formateur(trice) :
disposant d'outils pédagogiques, tu diriges et animes des modules de formations pour sensibiliser les utilisateurs aux dangers du bruit.
Préventeur(trice), tu es également reconnu(e) pour ton expertise et savoir-faire auprès des entreprises et organismes de santé.
LE PROFIL RECHERCHÉ Tu justifies d'au moins une première expérience en B to B terrain Tu as le goût du challenge et un fort potentiel commercial Tu es passionné(e) par la vente et tu souhaites continuer à monter en compétences Ton dynamisme et ton sens du relationnel aiguisé font de toi un(e) collaborateur(trice) incontournable Tu fais preuve de flexibilité, d'adaptabilité, et tu es doté(e) d'un bon sens du contact Tu souhaites t'investir dans un groupe dynamique international à forte croissance AVANTAGES ET RÉMUNÉRATION Rémunération :
- Fixe (selon profil) variable déplafonné (selon l'atteinte des objectifs) pour un global annuel entre 30 et 55Kâ?¬ brut - Intéressement :
jusqu'à 1000 euros par an - Participation aux bénéfices :
1,3 mois de salaire net en moyenne depuis 10 ans Un véhicule de fonction - Carte essence - Badge télépéage Remboursement des frais :
- Prise en charge des frais liés à l'activité - Forfait repas entre 13â?¬ et 20â?¬ Un forfait télétravail - 35â?¬ / mois Une mutuelle d'entreprise et un système de prévoyance 11 RTT/ an 25 congés payés/an INTÉGRATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL A ton arrivée :
Tu participes à une formation intégration de 4 semaines :
rémunérée et prise en charge (hôtel, repas, déplacements y compris pour rentrer chez toi les week-end) On te fournit tout le matériel nécessaire à la réalisation de tes missions :
Smartphone (abonnement illimité) Ordinateur portable CRM Salesforce Imprimante Et par la suite :
Tu intègres une équipe commerciale ambitieuse et dynamique.
Ton manager t'accompagne (entretiens mensuels, quadrimestriels, annuel).
Tu réalises des missions diversifiées, à forte valeur ajoutée dans le secteur de la santé auditive.
Tu trouves un bon équilibre vie pro / vie perso grâce un rythme de 2 jours de travail en home office pour le Business phoning (prospection téléphonique et organisation de la semaine) et 3 jours sur le terrain (rdv chez clients et prospects).
Tu rejoins une entreprise qui te donne une chance d'évoluer de manière autonome en faisant preuve d'initiative - les perspectives d'évolution interne existent LE PROCESS DE RECRUTEMENT 1.
Entretien visio ou téléphonique planifié suite à échange informel avec un membre de l'équipe recrutement 2.
Entretien physique sur le secteur avec le Responsable Régional 3.
Entretien physique au siège avec le Directeur des Ventes France et un membre du service recrutement Pour poursuivre son évolution, 30 nouveaux talents rejoignent chaque année les 350 collaborateurs du groupe.
