RandstadSearch, Cabinet de Recrutement et d'approche directe, intervient dans la recherche et l'évaluation des profils Middle et Top Management.
Le cabinet est présent dans les principales métropoles françaises.
Vos missions:
Sous la responsabilité du chef de service et de son adjoint, vous contribuez à la mise en oeuvre de la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en jouant un rôle de conseil et d'appui auprès des directions et des encadrants en vue d'anticiper les besoins en compétences (professionnelles, techniques et organisationnelle).
Dans le cadre de votre mission, vous développez des méthodes de pilotage d'une GPEC dynamique et participez à l'actualisation et à la conception d'outils d'analyse et de suivi (fiches métiers, cartographie des emplois, revue des classifications et pesée des emplois, indicateurs spécifiques, suivi de la mobilité..
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).
Vous participez activement au diagnostic des besoins et des ressources actuels et futurs du musée en termes d'emplois et de compétences.
D'une manière générale vous participez aux projets transversaux de la direction et à l'adaptation et l'évolution des pratiques professionnelles.
Activités:
Dans le cadre de votre mission, vous êtes notamment en charge de:
GPEC Piloter le répertoire des métiers ainsi que sa mise à jour Elaborer une cartographie des compétences Proposer des parcours métiers sur la base de l'identification des passerelles compétences entre les métiers Piloter des études en lien avec les différents acteurs (encadrement, médecine professionnelle, pôle prévention..
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) pour développer des outils d'accompagnement individuel en lien avec le référent parcours professionnel et le responsable ingénierie de formation.
Assurer un benchmark des métiers de la culture et des autres établissements afin d'alimenter la politique RH et de développement des carrières et des parcours professionnels des agents.
Emploi Assurer un suivi des postes et des emplois en lien avec la mission pilotage, organisation, méthode et SIRH Rédiger les fiches emploi et conseiller dans la rédaction des fiches de poste en lien avec les projets d'organisation et/ou de recrutement Mener des entretiens professionnels et de recrutement Construire des outils de repérage des potentiels et de transmission des savoirs inscrits dans la politique d'emploi et de mobilité du musée.
Participer à l'élaboration et à la production d'indicateurs de gestion (tableaux de bord..
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) et de reporting pour le service et la direction.
Connaissances Connaissance approfondie des emplois, des compétences associées et des méthodes de gestion des RH Maîtrise des processus, techniques et outils de recrutement Connaissance du statut général des fonctionnaires de l'Etat et du cadre de gestion applicable aux agents non titulaires de l'Etat Connaissance des techniques de conduite de projet Connaissance du secteur de la formation professionnelle Bonne maîtrise des outils bureautiques standard et des applications spécialisées Une connaissance du fonctionnement d'un musée serait un plus Savoir-être Aisance relationnelle Excellente capacité d'expression orale Esprit d'analyse Proactivité Bonne capacité rédactionnelle Respect des règles de déontologie et de confidentialité Qualifications Bac 3/5 en Gestion des Ressources Humaines ou Agent titulaire de la fonction publique de catégorie A 3 ans d'expérience minimum sur un poste similaire Rémunération et avantages sociaux Salaire annuel brut selon expérience compris entre 32kâ?¬ et 38kâ?¬.
25 jours de CP 7 jours de congés supplémentaires 12 jours de RTT Titres restaurant Prise en charge à 100% du titre de transport Télétravail jusqu'à 2 jours/semaine Passe musée RANDSTADSEARCH Paris Expérience souhaitée
