Elaborer les plannings prévisionnels des salariés en intégrant les incidents de présence dans le respect des règles sociales et en optimisant, à l'aide de l'outil, un ordonnancement et une organisation des tâches en fonction des compétences des ressources disponibles et du plan d'armement à couvrir Anticiper au quotidien l'optimisation des plannings, s'assurer de la présence des ressources indispensables et qualifiées pour répondre aux besoins opérationnels et mettre en Å?uvre les actions nécessaires pour pallier les aléas si besoin (renforts, décalages, synergie, recours intérim) Assurer la programmation des salariés en formation en collaboration avec le chargé de formation et suivre l'optimisation du remplissage des sessions afin d'atteindre l'objectif prévu des pourcentages de formations règlementaires par semestre.
Effectuer le traitement des demandes de congés payés en fonction du besoin opérationnel et des critères de priorités internes tout en veillant au respect des échéances du calendrier prévu à cette gestion (tâche à effectuer en fonction du périmètre de salariés à gérer).
Suivre le plan de recrutement, gérer les intégrations des salariés dans l'outil de planification (affectations sur les cycles de travail, programmation des formations nécessaires, ..
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), et assurer l'accueil des nouveaux entrants.
Etre garant de l'application de la politique des ressources humaines (s'assurer du respect des accords d'entreprise, des contraintes légales, de l'application des restrictions médicales et aménagements de plannings, ..
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).
Communiquer avec les responsables du Site sur les problématiques relatives à la planification (congés, formation, effectif, demandes de salariés,..
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) Travailler de façon transverse avec les différents services Traiter et suivre les demandes effectuées par les salariés sur le site du personnel.
Former les nouveaux chargés de planification constituant le vivier.
Maîtriser les progiciels internes de gestion des temps et d'affectation, et être source de propositions pour leur amélioration, leur développement.
Garantir le plus haut niveau de sûreté, à ceux qui vous sont le plus chers lorsqu'ils voyagent, est notre raison d'être.
Nos promesses :
vous assurer une tranquillité d'esprit et leur offrir un voyage paisible.
Pour cela, SAMSIC Sûreté Aéroportuaire et le Groupe HUB SAFE allient le meilleur de leurs deux mondes et deviennent SAFESQUARE.
Nous associons ainsi des équipes d'experts en sûreté à des applications et processus innovants, au service de la sérénité de tous nos voyageurs et de la communauté aéroportuaire.
Leur sûreté nous engage.
Et vous, voulez-vous vous engager avec nous ? Nous vous proposons d'embarquer avec nous sur nos plateformes de Paris-Charles de Gaulle, Paris-Orly, Paris-Le Bourget, Nice Côte d'Azur, EuroAirport Bâle-Mulhouse, Nantes Atlantique, Rennes, Caen et Guadeloupe-Pôle Caraà¯bes.
SAFESQUARE, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.
