Chargé de formation digitale (CDD) > France > Joboolo FR :
Société : Vallourec Lieu : France
Vallourec :
Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires de référence pour les secteurs de l'énergie et pour d'autres applications parmi les plus exigeantes :
des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants.
En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français côté au SBF120 comptant 16 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros.
Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents.
Vallourec, c'est aussi 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 4 centres de recherches et test et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D.
Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l'Oil & Gas, Vallourec prépare l'avenir en développant aujourd'hui un portefeuille complet de produits et de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique :
capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie Ce contexte rend l'environnement particulièrement dynamique et international.
Mission fondamentale :
Dans le cadre d'un CDD (remplacement congé maternité) :
supporter et déployer les activités de formationdigitales et présentielles de Vallourec University.
Activités principales :
Learning Management System :
Participer à la réflexion sur l'architecture du LMS et sa gouvernance ; diffuser et faire appliquer les guidelines auprès des utilisateurs partout dans le monde Être référent du groupe et administrateur central de l'outil Assurer un rôle de support et de formation aux administrateurs et utilisateurs en France et en Régions Participer à la création de parcours de formation (curriculums) Créer des événements et des sessions de formation dans le catalogue du LMS en coordination avec les différents businesses Suivre et analyser la progression de la participation aux différents modules à l'aide de reportings standards ou customisés Analyser et optimiser les contenus de formationdigitale du LMS Assurer une veille constante sur les sujets de formation et du digital learning Contribuer dans l'évaluation et la mesure des performances des fournisseurs et s'assurer de la cohérence et la fiabilité des données remontées.
Communication :
Participer à la valorisation et à la promotion des formations présentielles et digitales Relayer les nouveautés et les success stories de VU sur MyVallourec et sur tout autre support en collaboration avec la Direction de la Communication Développer un réseau d'utilisateurs, de sponsors et de formateurs pour les différentes formations Organisation d'évènements :
Organiser les programmes présentiels Corporate (VIP, BMP) Coordonner les interventions des leaders de Vallourec et des formateurs Être le point de contact privilégié auprès des participants Assurer le lien avec les lieux d'accueil des formations Responsabilités & Autorités :
Participer aux appels d'offres de fournisseurs et au design des nouvelles formations Garantir le fonctionnement des outils de formation, leur sécurité d'utilisation et leur bonne utilisation, pour l'ensemble des régions du Groupe.
Suivre les dépenses du service (commandes et factures) ainsi que les contrats de prestation.
Garantir la mise à disposition de la documentation des systèmes et de leur mise à jour auprès des administrateurs locaux.
Être responsable de la formation des administrateurs locaux sur les outils digitaux en lien avec la formation.
Votre profil :
Domaine et niveau de formation ou d'expérience utiles pour l'emploi :
Forte sensibilité digitale Grande aptitude pour les outils informatiques et notamment Cornerstone Très bon niveau d'anglais De formation supérieure avec 3 à 5 ans d'expérience dans le domaine des Systèmes d'Information (SI) de maintien de solutions informatiques RH Savoir-faire :
Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle.
Compétence relationnelle :
écoute et communication.
Qualités d'analyse, rigueur et agilité intellectuelle Proactivité, créativité et curiosité Bonne orientation clients Compétence à la résolution de problème :
diagnostic, méthode.
Capacité d'influence pour la bonne acceptation des outils et conduite du changement.
