Jeune Docteur chargé(e) de la R&D autour du Cloud Computing (H/F) > Joboolo FR :
Société : Metanext Lieu : Ile-de-France
Vous êtes passionné par l'innovation appliquée au CloudComputing ? rejoignez-nous Mission Face à l'avènement du Cloud et des nouvelles méthodes de travail qui en découlent, les DSI se doivent d'être agiles, porteuses d'innovation, perçues comme un véritable â??business partnerâ? tout en ayant une gestion responsable de la consommation énergétique de leurs nouveaux services, et une sécurisation accrue face à l'explosion des cyber-attaques.
Nous accompagnons les entreprises dans leur transformation et valorisons leurs équipes et leurs expertises techniques pour qu'elles puissent développer une posture innovante autour des plateformes d'infrastructure sous-jacentes aux applications d'entreprise.
La mission du (de la) jeunedocteur en CloudComputing est définie par :
une participation à la définition et aux orientations scientifiques et stratégiques des projets ainsi qu'à l'organisation des travaux dans le domaine de la sécurité du cloud et/ou de l 'AIOps (Intelligence Artificielle appliquée aux Opérations Cloud IT) , un suivi rigoureux des projets scientifiques, une véritable contribution à l'avancée scientifique du projet en réalisant une part substantielle des travaux de recherche et de la veille scientifique et technique, un accompagnement à la transformation de nos productions scientifiques en preuves de concept.
Profil Vous avez un diplôme de thèse de doctorat orienté CloudComputing (ou d'un PhD) et vous êtes à la recherche de votre premier CDI.
Vous avez de bonnes connaissances des environnements techniques DevOps regroupant les technologies suivantes telles que :
Vous aimez à la fois la coordination de projets technologique et la participation à leur réalisation, dans un contexte de forte innovation.
Vous êtes sensible à la GreenTech et vous comprenez les enjeux de la cybersécurité.
Metanext est une société handi-accueillante, signataire de la Charte de la diversité en entreprise.
Nous avons développé une politique de recrutement exclusivement basée sur des critères de compétences et de savoir-faire, à l'exclusion de toute forme de discrimination.
Par ailleurs, l'égalité de traitement (salaires et évolution) des hommes et des femmes au sein de la société, créée en 2002, est une évidence et est indiscutable.
