Chargé de développement RH H/F CDD 6 mois > CERBA HEALTHCARE > Joboolo FR :
Société : CERBA HEALTHCARE Lieu : Issy-les-Moulineaux
CerbaHealthCare, acteur de référence du diagnostic médical, a pour ambition d'accompagner l'évolution des systèmes de santé vers plus de prévention.
Il s'appuie sur plus de 50 ans d'expertise en biologie médicale pour mieux évaluer le risque de développement des maladies, dépister et diagnostiquer plus en amont les pathologies et optimiser l'efficacité des traitements en les personnalisant.
Chaque jour, sur les 5 continents, les 14 000 collaborateurs du Groupe accompagnent la transformation de la médecine, animés d'une même conviction profonde :
faire avancer le diagnostic, c'est faire progresser la santé.
CerbaHealthCare, éclairer la santé.
Pour plus d'information :
http:
//www.cerbahealthcare.com MISSIONS Envie de rejoindre un groupe qui contribue à améliorer la santé de tous ? Le Groupe CerbaHealthCare vous propose de rejoindre sa Holding où vous serez accompagné par la RRH du siège pour contribuer et mettre en oeuvre vos activités RH sur un périmètre de 300 collaborateurs répartis sur 2 entités comprenant plusieurs sites en Ile-de-France.
Basé à Issy-les-Moulineaux (92), vous travaillerez dans un environnement international en collaboration avec une autre RH et votre responsable.
Mobilité :
déplacement sur notre site de Lisses (91).
Ce que vous développerez chez nous :
Recrutement - Piloter les recrutements :
définition des besoins avec les managers, rédaction et diffusion des annonces sur notre SIRH, réalisation des entretiens de recrutement, suivi des candidatures, gestion des contrats cabinets.
Suivre le reporting RH.
- Renforcer notre marque employeur :
publications sur les réseaux sociaux et gestion des pages employeurs sur les différents jobboards.
Être en veille continue pour améliorer notre attractivité en tant qu'employeur.
- Projet :
Développer les relations-école :
identifier et créer un réseau dans le cadre des campagnes de recrutement alternance.
Maintenir le label Happy Trainees.
Formation - Déployer le plan de formation :
définition du plan de formation et gestion de son déploiement dans le SIRH (organisation, planification et suivi des formations et des organismes de formation).
Suivi du budget et reporting RH.
En fonction de votre profil, vous pourrez être force de proposition dans la création de contenus de formation et dans l'animation de formations internes.
Développement RH - Suivre et améliorer nos process d'intégration :
organisation et animation des journées d'intégration.
Alimenter et améliorer le Sharepoint RH.
Suivre les arrivées des nouveaux collaborateurs.
- Suivre la campagne des entretiens annuels :
suivi et animation autour des campagnes, accompagnement des collaborateurs, reporting RH.
Suivi des Talents et accompagnement sur les plans de développement.
- Participer aux projets groupe :
vous rejoindrez la communauté Développement RH au sein du groupe et contribuerez aux différents projets mis en place.
Missions RH - Accompagner les collaborateurs :
conseiller et répondre aux sollicitations des collaborateurs sur les aspects RH.
Développer notre communication interne et visibiliser les actions RH.
- Projets RH :
gestion et pilotage de projets RH suivant les sujets du moment.
Gestion administrative RH - Contribuer au suivi administratif RH opérationne l :
suivant les sujets, votre contribution pourra être requise.
Suivi et mise en place de KPI RH.
PROFIL Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez :
- Un cadre de travail responsabilisant (2 jours de télétravail / semaine, horaires flexibles).
- Un groupe qui développe ses équipes et ses expertises depuis plus de 50 ans grâce à notre Université d'entreprise et son offre de formation adaptée aux besoins des collaborateurs.
- Des perspectives de carrière et d'évolution au sein d'un groupe international.
- Des avantages sociaux attractifs (intéressement, article 83, restaurant d'entreprise, CSE, aide au logement, mutuelle, transports).
Ce que nous recherchons chez notre futur.e collaborateur/collaboratrice :
- Idéalement issu(e) d'une formation Bac3 dans les Ressources Humaines minimum, vous bénéficiez d'une première expérience sur une fonction similaire.
Avoir travaillé dans un environnement Holding est un plus.
- Vos 3 points forts :
savoir faire preuve de réactivité, avoir le sens des priorités et une très bonne communication.
Compétences techniques :
- Maitrise du Pack Office (Niveau excel intermédiaire à confirmé) - Connaissance et pratique d'un SIRH est un plus.
- Anglais prérequis (B2).
Notre particularité, c'est autant l'esprit entrepreneurial qui nous caractérise depuis plus de 50 ans que la place réservée à l'humain au coeur de notre développement.
Prendre soin de tous, c'est aussi prendre soin de vous.
