Vous êtes passionné(e) par les Ressources Humaines et vous souhaitez participer à des projets stratégiques pour l'entreprise ? Alors n'hésitez plus et rejoignez-nous Intégré.e au sein d'une équipe à taille humaine, vous participerez activement au déploiement de la politique humaine et sociale au travers de la prise en charge de missions et projets RH.
En étroite collaboration avec la Responsable RH du périmètre, vos missions seront les suivantes :
Assurer le pilotage et le suivi des besoins d'intérim (gestion des demandes, placement, suivi avec les agences) Garantir la bonne maîtrise de la gestion des temps et accompagner le déploiement de l'accord d'annualisation Fiabiliser et améliorer les processus d'administration du personnel et de rémunération Gérer les recrutements et l'intégration sur une population donnée Conseiller et accompagner les managers opérationnels Etre garant des processus RH, et force de proposition dans le cadre de la démarche d'amélioration continue.
Vous voulez vous engager au sein d'une équipe professionnelle et de taille humaine, contribuer activement à la transformation et au développement d'un business, et adhérer à un projet porteur de sens, ancré sur des tendances de consommation favorables ? Stalaven s'est donné pour mission de promouvoir les meilleurs savoir-faire artisanaux auprès des commerces de bouche indépendants.
Filiale du Groupe Euralis, Stalaven s'appuie depuis plus de 70 ans sur un savoir-faire Charcutier et a été le premier acteur du marché à développer des offres Traiteur auprès de ses clients.
Stalaven fabrique, sélectionne et commercialise des produits savoureux (jambons cuits et secs, charcuteries fines, saucissons, entrées, salades, plats cuisinés..
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) en s'entourant de charcutiers et de chefs cuisiniers de métier, et livre en direct plus de 7 000 bouchers charcutiers traiteurs et petits commerces de bouche.
Satisfaire des consommateurs toujours plus exigeants, et accompagner nos clients artisans indépendants dans leur transformation, est ce qui nous anime chaque jour.
