Comment percevez-vous l'opportunité de contribuer au développement humain en tant qu'Assistant Ressources Humaines H/F) ? Vous serez responsable de la gestion administrative du personnel, de la préparation de la paie, ainsi que du recrutement et de l'intégration des nouveaux collaborateurs Les missions sont les suivantes :
- assurer la gestion administrative du personnel :
gestion liée à l'embauche, rédaction de contrats et avenants, déclarations obligatoires , paramétrage des badges d'accès, mise à jour des registres obligatoires, suivi des titres de séjours, rédactions de divers courriers, gestion informatisée des absences, planification des visites médicales, déploiement des procédures RH, suivi des reportings sociaux, suivi des intérimaires du site - participer à la préparation de la paie :
collecte et contrôle des éléments variables de paie, points mensuels avec le gestionnaire paie, contrôle des bulletins de paie, vous êtes l'interlocuteur privilégié sur les sujets administratifs et paie en apportant un premier niveau de réponse aux collaborateurs - participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs :
participation aux évènements de recrutements (salons, forums), au processus de recrutement des stagiaires et alternants, développement des relations écoles via le développement de l'apprentissage, développement de la marque employeur - assurer la gestion administrative de la formation :
participation à l'élaboration du plan de développement des compétences, organisation et planification des formations - contribuer aux projets RH et participer à la fidélisation des collaborateurs :
déploiement du calendrier d'évènements RH, aider au pilotage des campagnes d'entretiens annuels et professionnels, participation à la communication interne RH.
- assurer la gestion de la facturation :
suivi, contrôle et traitement des factures, mise à jour du reporting associé, classement, archivage des factures Pour ce poste, vous profitez de :
