Chargé des Ressources Humaines H/F > Joboolo FR :

MBway, école internationale de management à Bordeaux du Bac +3 au Bac +5 recherche, pour l’une de ses entreprises partenaires, un chargé de recrutement, en alternance.

UNE FORMATION OU UN EMPLOI :

POURQUOI PAS LES DEUX ?
Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante.

Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 en Management des Ressources Humaines.

Vous contribuerez à la performance de l’entreprise en améliorant les processus RH et en assurant le développement des effectifs.

• S’assurer de la conformité des process RH


• S’assurer du respect des normes de sécurité


• Garantir la fiabilité des recrutements


• Garantir les déclarations administratives


• Garantir l’employabilité des collaborateurs grâce à une politique de formation adaptée


• Développer les relations avec les partenaires externes

Promouvoir la communication RH dans l’entreprise et sur les réseaux sociaux

Développement RH :

• Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs


• Effectuer les entretiens (fin de période d’essai, professionnels)

Hygiène et Sécurité :

• S’assurer du respect des normes


• Mettre à jour le DUERP


• Assurer la communication sur les risques professionnels présents dans l’entreprise


• S’assurer du respect des règles et faire remonter les informations à la direction

Recrutement :

• Rédiger les annonces


• Sélectionner les candidatures


• Organiser et animer les entretiens de recrutement


• Assurer la présentation des candidats aux clients

Administration :

• Rédiger les contrats de travail et récolter les documents administratifs nécessaires, effectuer la DPAE


• Gérer les relations avec la médecine du travail et faire le suivi des visites


• Assurer les déclarations administratives nécessaires


• Assurer la veille juridique

Formation :

• Mise en place du plan de développement des compétences


• Gérer les relations avec les organismes de formation


• Gérer les relations / dossiers avec l’OPCO

Relations partenaires extérieurs :

• Participer à des salons de présentation d’entreprises


• Promouvoir l’image de l’entreprise en participant à des événements de groupement d’entreprises ou des salons de recrutement

Communication :

• Diffuser la communication RH sur l’intranet et les réseaux sociaux

• Droit du travail


• Dialogue social


• Développement RH (recrutements, développement des compétences, GPEC, entretiens professionnels…)


• QVT


• Administration du personnel


• Méthodes de recrutement


• Règles de financement de la formation

• Gestion des conflits


• Management et animation d’équipe


• Savoir mener un entretien de recrutement


• Savoir rédiger un contrat de travail


• Gérer les dossiers administratifs

• Sens de l’organisation et de la gestion des priorités


• Adaptabilité et proactivité requises


• Sens de la confidentialité


• Forte capacité d'analyse et d'évaluation des situations, de rigueur et forte réactivité


• Travailler en transversalité


• Sens du service et l'esprit d'équipe


• Capacité d'écoute et à s'exprimer


• Autonomie


• Curiosité

Cette offre vous correspond ? N'attendez plus et postulez !