La Régie d'emplois et de services du Pays de Lunel a pour objet de concourir à l'insertion sociale et professionnelle des habitants du territoire.
Ainsi, depuis 20 ans la régie soutient l'accès à l'emploi pour tous et encourage le développement économique (plus de 52 000 heures de travail en 2022 pour les habitants du territoire sur l'ensemble de la Régie).
Elle a également pour but de pallier l'insuffisance ou l'inexistence de services sur le territoire à travers la mise en place de diverses prestations qui sont, à ce jour, bien connues des habitants du territoire.
Les prestations sont diverses et variées :
entretien d'espacesverts, enlèvements d'encombrants, tri sélectif, mise en valeur du patrimoine etc..
.
Il n'en demeure pas moins qu'elles restent des prestations d'appui permettant aux habitants d'être salariés et de préparer leur projet professionnel.
Afin d'optimiser son organisation, la régie recrute à Lunel (34) un poste de :
CHEF D'ÉQUIPE QUALIFIÉ ESPACESVERTS H/F) CHEF D'ÉQUIPE QUALIFIÉ ESPACESVERTS H/F)
Sous la responsabilité du directeur et du directeur adjoint aux activités techniques, le poste consiste à réaliser des chantiers, principalement en espacesverts, dont une grande partie chez des particuliers.
Les missions non limitatives sont les suivantes :
- Encadrer une équipe de 2 à 8 personnes en insertion sociale et professionnelle,
- Mettre en oeuvre l'activité dans les secteurs géographiques désignés par le directeur adjoint aux activités techniques,
- Suivre et apporter son aide technique aux salariés en insertion dans le cadre des activités,
- Respecter les exigences liées au chantier (délais, contrainte de coût et de qualité, règles d'hygiène et de sécurité),
- Répartir les tâches sur le chantier en tenant compte des capacités de chaque salarié et coordonner la prise d'initiative nécessaire pour exécuter les tâches,
- Participer à l'entretien du matériel et des véhicules de service dans un souci de sécurité, de conformité et d'efficacité,
- Faire appliquer les règles de sécurité en vigueur en accord avec la direction,
- Évaluer le comportement et l'évolution technique des salariés,
 - Participer, avec la conseillère en insertion sociale et professionnelle, à l'évaluation de l'évolution du parcours de personnes en insertion sociale et professionnelle,
- Entretenir des relations professionnelles courtoises avec les clients particuliers et les donneurs d'ordres et remonter le moindre problème au directeur adjoint aux activités techniques et/ou au directeur,
- Communiquer avec les habitants du territoire et montrer la plus value sociale de la Régie.
