Chef de projet Data Voix du client - F / H > Joboolo FR :

ROLE & IMPACT

À la recherche de notre futur(e) Senior ou Expert Talent Acquisition Specialist pour venir compléter l’équipe recrutement.


On te propose de l’autonomie, des prises d’initiatives et de beaux challenges.


Tu contribueras à la gestion du processus de recrutement de A à Z en lien avec nos hiring managers des métiers Sales Enterprise en France et à l'international, sur des recrutements à fonctions managériales / leadership.

EQUIPE

Tu évolueras au sein du département People, composé de presque 20 personnes réparties entre 5 équipes (Talent Acquisition, HR Ops, People Experience, Learning & Management et Impact & Workplace).


Côté TA, nous sommes 5 dans cette incroyable équipe (1 Tech Recruiter, 3 Global Recruiters, 1 Head of TA).

MISSIONS

• Échanger avec tes hiring managers pour identifier/comprendre les profils à recruter et élaborer des stratégies d'acquisition adaptées.


• Gérer tes recrutements de A à Z :
  
  
  du briefing à la stratégie de diffusion et sourcing, aux entretiens et propositions, et préparation main dans la main des onboarding avec l'équipe HROps.


• Accompagner les candidats tout au long de leur processus de recrutement pour une “Wahou” expérience.


• Maintenir à jour notre site carrière, notre hiring dashboard et notre ATS (Lever).


• Développer les partenariats école et participer à des événements campus.


• S'impliquer dans divers projets afin d'améliorer notre marque employeur (Event, communauté, post cooptation, alumni, D&I, Handicap..
  
  .
  
  
  ).


• Faire appel à ta créativité pour promouvoir notre entreprise et nos offres sur tous les canaux que tu jugeras pertinents.


• Faire grandir nos équipes (TA & stakeholders) sur les bonnes pratiques du recrutement (formation, ateliers, feedbacks, optimisation process..
  
  .
  
  
  ).


• Répartition de ton temps :
  
  
  


• 20% préparation de la roadmap des briefs managers et des scorecards pour chaque poste.


• 30% d'approche directe de candidats (sourcing, relance, innovation, messages, construction vivier…).


• 30% de gestion des candidatures et des entretiens (screening, planification, suivi ATS, feedbacks…).


• 10% d'optimisation des process (NPS, KPI, Tests, expérience candidat…).


• 10% de marque employeur (posts, communauté, veille, évènements…).

À compétences égales, ce poste est ouvert aux travailleurs et travailleuses en situation de handicap ou assimilés au sens de l’article L521

- 13 du Code du travail.


Partoo s’engage en faveur de la diversité, l’égalité professionnelle et l’emploi des travailleurs handicapés.

Tu es passionné(e) par l’humain et les enjeux du recrutement.


Tu as au moins 5 années d'expérience sur ce métier (univers scale-up est un +).


Tu aimes échanger avec les candidat(e)s sur leurs projets professionnels et comprendre leurs motivations, et surtout les challenger pour identifier leurs compétences.


Tu fais preuve d’aisance relationnelle et de créativité pour mener à bien les actions de communication en interne et externe.


Tu maîtrises l’anglais (fluent).


Tu es innovant(e), toujours prêt(e) à proposer une nouvelle idée/process pour répondre à un besoin.