Chef de service 115 (F/H/X)
CRF08611
Encadrer, animer, coordonner l'activité de l'EQUIPE SOUS SA RESPONSABILITE :
* Animer, développer et fédérer l'équipe en mettant en Å?uvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel
* Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, d'accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels
* Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l'organisation tout en accompagnant le changement
Gestion de service :
* Vous veillez à la régularité et l'optimisation des procédures et méthodes de travail.
* Vous évaluez la pertinence des actions menées et repérez les besoins.
* Vous favorisez l'innovation en garantissant l'efficacité et l'efficience des actions menées.
* Vous assurez la gestion des peuplements de nouvelles structures en organisant des comités techniques
* Vous assurez la gestion des décrues, liées à la fermeture de places temporaires, par le biais de comités de suivi.
Management :
* Vous êtes force de proposition en terme d'innovation des pratiques et accompagnez les équipes dans la conduite de changement
* Vous encadrez les équipes dans le respect du projet de service et du règlement intérieur
* Vous veillez à une cohésion d'équipe propice à un travail constructif
* Vous préparez et animez des réunions internes ou externes
Partenariat :
* Vous êtes à l'initiative et participez aux rencontres avec des partenaires, liées aux activités du service
* Vous développez et faites vivre le réseau partenarial
* Vous suivez l'activité des partenaires (participation à certains COPIL)
* Vous organisez des rencontres pour réajuster certaines pratiques professionnelle
Visibilité et représentation :
* Vous êtes l'interface entre la direction, les équipes et les partenaires (État, prescripteurs, opérateurs, bailleurs)
* Vous rendez compte à votre supérieur hiérarchique du fonctionnement de votre service, notamment par le biais des éléments constitutifs du rapport d'activité (tableaux de bord, statistiques)
* Vous pouvez être amené à représenter la Directrice du SIAO.
Vous présentez alors un compte rendu à la directrice en précisant les éventuelles implications ultérieures du service.
COMPÉTENCES MANAGÉRIALES
* Compétences professionnelles et technicité
* Faire preuve d'exemplarité managériale
* Contribuer à et porter la stratégie et les principes de la CRf, accompagner et mettre en Å?uvre le changement
* Fédérer son équipe autour de la performance globale, des objectifs et des résultats
* Instaurer un management participatif, rechercher l'adhésion des équipes et favoriser le dialogue avec les instances représentatives du personnel
Qualités personnelles et relationnelles
* Rigueur, organisation et anticipation.
* Savoir faire preuve de diplomatie.
* Être à l'écoute et se rendre disponible pour les équipes. Croix-Rouge
Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.
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