Commercial NANCY - H/F > Joboolo FR :

De formation BAC+2 en commercial, vous avez déjà exercé dans le domaine de l’immobilier et vous disposez des qualités suivantes:

1. Connaissances des procédures de gestion de la demande d’attribution


2. Connaissances des différents dispositifs d’aides et de solvabilité


3. Maitrise des techniques de commercialisation


4. Diplomatie nécessaire pour répondre à une clientèle diversifiée


5. Approche méthodique et rigoureuse des dossiers


6. Capacité à travailler en équipe et sur objectifs.

Au sein de la Direction Commerciale et des territoires et rattaché(e) à l’agence de Nancy, vous consacrez la majeure partie de votre activité à la mise en location des logements du patrimoine de l’agence et cherchez nos futurs locataires.


Vous gérez les dossiers de nos futurs clients.


Vous êtes amené(e) à traiter la gestion administrative et réglementaire de votre portefeuille et d’en développer l’activité commerciale.

Vous êtes notamment chargé :

1. D’assurer la réception physique et téléphonique des prospects, les informer dans le respect de la réglementation et proposer des rendez-vous personnalisés afin de mener les « entretiens découverte ».


2. De mobiliser les différents outils ou réseaux/partenariats pour la recherche de candidats et de participer aux événements commerciaux types portes ouvertes/logements témoins/maison du projet/Salons.


3. D’effectuer les visites commerciales des logements familiaux et d’assister le technico-commercial en proximité lors des visites commerciales.


4. D’effectuer le rapprochement offre / demande et proposer des solutions de relogements adaptées et d’échanger les informations avec les institutionnels, réservataires, partenaires sociaux et services internes.


5. D’examiner la solvabilité des candidats :
   
   
   calculer les ratios (APL, plafonds, taux d’effort) et de s’assurer de la faisabilité des aides.


6. Contrôler la conformité du dossier et de préparer la CAL (cadrage du dossier) dans le respect de la procédure d’attribution.


7. De venir en renfort de l’assistant(e) commercial(e) en cas de surcroit d’activité ou d’absence.

Des déplacements sont à prévoir.

Mutuelle, prévoyance, tickets restaurants, prime conventionnelle (13ème mois + prime vacances).