Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est une banque nationale avec plus de 1600 implantations, qui accompagne 6 millions de clients particuliers, professionnels ou privés.
Elle est la banque d'une entreprise sur 3.
LCL poursuit son ambition de devenir la banque assurance n°1 de la satisfaction client et s'inscrit avec une promesse forte et engageante :
« L'Humain a de l'avenir et vous en avez chez LCL ».
Acteur clé de l'économie, LCL est le partenaire de ceux qui veulent agir pour le climat et qui souhaitent adopter ou inventer de nouvelles façons toujours plus durables de se déplacer, de travailler, d'habiter, de consommer ou de produire au cÅ?ur de villes plus inclusives et solidaires.
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités de l'inclusion.
Au sein de la DRH et de la Direction Rémunération, Pilotage RH et Accompagnement du changement, vous rejoignez un service de 7 experts en Rémunération globale (3) et Pilotage RH (4) en charge des dispositifs de rémunération et d'avantages sociaux pour les 16 500 collaborateurs de LCL.
En soutien de l'équipe Rémunération globale, vous faciliterez la mise en Å?uvre de la politique salariale en vigueur.
Pour cela, vous aurez plusieurs missions et participerez :
différentes campagnes fixe et variable de la phase préparatoire (ex :
supports pour la NAO, validation budgétaire) à la production des bilans (analyse des attributions de mesures salariales, évolutions des dispositifs, etc.) études ponctuelles ou récurrentes, rapports et benchmarks de rémunération (externes et internes) ainsi qu'au contrôle de la qualité des données analysées la production des supports de communication sur les dispositifs de rémunération et avantages sociaux, notamment le Bilan Social Individualisé Pour vous saisir des sujets et leurs enjeux, vous viendrez en aide des équipes du développement Humain sur des problématiques de rémunération et pourrez, dans le respect des procédures, répondre aux interrogations des collaborateurs LCL (Neocase).
Par ailleurs, votre contribution pourra s'étendre sur le volet Projets de l'équipe en collaboration avec le service SIRH, comprenant entre autres :
suivi des évolutions de nos outils pour les futures campagnes (expression de besoin, recette métier des nouvelles fonctionnalités avant mise en production) définition et mise en Å?uvre de nouvelles méthodes pour optimiser le Pilotage RH (ex :
suivi des postes, masse salariale) En fonction de l'actualité RH, de l'évolution de l'organisation, de la réglementation ou de la politique salariale, vous pourrez également être amené(e) à aider au déploiement de projets transverses.
Enfin, dans le cadre de votre prise de poste, vous serez accompagné(e) et intégré(e) par l'équipe pour une montée en compétence progressive.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
