Société : CENTRE DE LA FORMATION ET DU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES Lieu : Paris Paris
Conseiller en organisation F/H
2025-14855
CDD 3 ANS
Pilotage du projet de structuration des parcours non programmés des personnes âgées visant à réduire les passages évitables aux urgences et adapter les prises en charge lorsqu'il est inévitable:
oEvaluation des nouvelles organisations mises en oeuvre dans le cadre du Pacte de Refondation des Urgences
oSuivi des financements et suivi d'indicateurs
oAnimation d'un collectif (gériatre, urgentiste)
oDéveloppement de projets connexes (accès à l'expertise gériatrique, sécurisation des sorties, adaptation des urgences)
oLien avec l'ARS qui finance le projet
-Appui et suivi pour l'élaboration et la mise en oeuvre des feuilles de route des filières gériatriques et équipes mobiles, et animation des collectifs
-Faciliter le développement d'organisations spécifiques (unité de coordination onco-gériatrique, unité péri-opératoire de gériatrie, équipes mobiles de psychiatrie du sujet âgé)
-Contribuer au déploiement de la stratégie personnes âgées sur des projets ad hoc:
oDisposer d'une vision globale sur l'offre de gériatrie (données, benchmark, veille..
.
)
oDévelopper l'attractivité en gériatrie, avec la DRH
oContribuer à l'élaboration d'une campagne de communication pour la gériatrie et organiser les journées des équipes de gériatrie, avec la Direction de la Communication
oPromouvoir le développement d'une culture gériatrique dans tout l'hôpital, en lien avec le Gérond'If
oDévelopper l'innovation en gériatrie, particulièrement la télésanté
oContribuer au plan d'action SMR sur le volet gériatrie (suivi données, suivi du renouvellement des autorisations..
)
Savoir faire requis :
- Maîtrise des méthodes de pilotage de projet dans le secteur des politiques publiques
- Elaboration et administration de questionnaires, enquêtes de terrain, méthodes d'évaluation
- Maitrise d'Excel, PowerPoint, Word (autonomie sur la producation de documents)
Connaissances associées :
- Connaissance de l'hôpital et intéret pour les méthodes de design, les immersions de terrain ..
.
- Connaissance et appétence pour les grandes questions liés aux enjeux du viellissement et des acteurs de le gérontologie
- Une expérience hospitalière ou dans le conseil sont attendues.
Savoir être requis :
Aptitude aux relations interpersonnelles, sens de la communication, écoute, prise de recul, proactivité, curiosité. CENTRE DE LA FORMATION ET DU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
L'AP-HP est le 1er CHU d'Europe.
Il regroupe 800 services, 18 000 lits et dispose d'un budget de 9 milliards d'euros.
Ses 7 Groupes Hospitalo-Universitaire (GHU) et 3 sites hors GHU (38 hôpitaux au total) accueillent chaque année près de
8 millions de patients en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile, à tous les âges de la vie.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24 et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté.
L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France :
100 000 professionnels - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent.
http:
//www.aphp.fr
https:
//recrutement.aphp.fr Paris
Débutant (moins de 2 ans)
CDD / Remplacement
Cadre d'administration Débutant (moins de 2 ans) CENTRE DE LA FORMATION ET DU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES ParisParis Santé CDD / Remplacement Débutant (moins de 2 ans) min: 35000 â?¬ max: 55000 â?¬
