Chargé de Recrutement en Alternance (H/F) > Nanterre > Joboolo FR :
Société : ScaleSquad Lieu : Nanterre
ScaleSquad est née de la volonté de combiner au sein d'une même structure toutes les compétences nécessaires pour accompagner ses clients vers la transformation Cloud, orientation stratégique de la société.
En alliant l'expertise Infogérance et transformation Cloud, ScaleSquad, riche de ses 200 experts Cloud et développeurs, accompagne actuellement plus de 30 clients dans leur Transformation Digitale.
ScaleSquad réalise plus de 35 Mâ?¬ de CA et adresse en particulier le segment des grands comptes & ETI.
PRESENTATION DU POSTE :
Sous la responsabilité de la Responsable recrutement/Talent Acquisition Manager, le (la) Chargé(e) de recrutement a pour missions principales de sourcer et recruter des profils techniques en fonction des besoins remontés par les opérationnels.
Il (elle) est également le « repère RH » du nouveau collaborateur.
Mission Applique la stratégie de recrutement portée par le Talent Acquisition manager Recueille les besoins des Managers et s'assure de la bonne compréhension du poste (exige la fiche de poste associée au besoin et co-écrit l'annonce avec le manager si besoin) Diffuse les besoins des managers en matière de recrutement :
rédaction et diffusion d'annonces.
Définit la stratégie de recherche des candidatures (sourcing) :
presse, sites emplois, écoles, réseaux sociaux, etc., Il/Elle est innovant dans son sourcing et participe aux communications externes associées au processus de recrutement Contribue aux évolutions des procédures de recrutement, suit la stratégie insufflée par les opérationnels Participe à l'ensemble des manifestations liées au recrutement :
participation à des salons emploi, forums écoles Garantit la bonne intégration des nouveaux embauchés et suit leurs collaborateurs pendant leur période d'essai Gère les tâches administratives liées à son métier :
promesse et fiche d'embauche, réponses aux candidats, rédaction des contrats de travail, constitution des dossiers d'embauche, signatures des documents liés à l'embauche et l'intégration Suit et applique les process liés à la certification ISO 27001 Compétences attendues Compétences personnelles :
â?¢ Qualités psychologiques et d'intuition, pour cerner la personnalité des candidats et les évaluer â?¢ Force de conviction, qualités de communication :
savoir convaincre des atouts de l'entreprise et de l'intérêt d'un poste â?¢ Sens de l'organisation :
gestion des volumes importants de candidatures, rigueur â?¢ Respect de la déontologie â?¢ Dynamisme, ténacité et bienveillance Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.
