GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL H/F > Bourg-la-Reine > Joboolo FR :
Société : LTd Lieu : Bourg-la-Reine - Hauts-de-Seine
CDI temps plein - LTd compte 9 agences spécialisées en recrutement et en travail temporaire organisées par pôle d'expertise en Ingénierie, Tertiaire Haut de Gamme - Fonctions Supports sur la France entière et à l'International.
Ltd assure Qualité et Performance, fondé sur une procédure de recrutement rigoureuse et adaptée aux exigences du marché
Le poste :
Nous recherchons pour l'un de nos clients un acteur majeur dans le domaine de la santé au travail un Gestionnairepaie et administration du personnel H/F.
Rattaché(e) au responsable Paie , vos missions principales seront les suivantes :
Élaboration des fiches de paie :
- Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, maladie, acomptes, titres - restaurant, remboursement transport?)
- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le SIRH
- Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, des
accords d'entreprise et des procédures internes
- Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales,
Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance)
- Participer aux actions de finalisation et de liquidation de la paie en lien avec le Responsable Paie et Administration du personnel
- Établir la DSN (déclaration sociale nominative) et effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales').
Administration du Personnel :
- Préparer les arrivées en lien avec le Responsable Développement et relations sociales, la DSI et le service Immobilier et Logistique,
- Gérer les formalités d'embauche et rédiger les contrats de travail (collecte des documents administratifs, déclaration préalable à l'embauche, élaboration des fiches de poste et des parcours d'intégration')
- Gérer les départs des salariés (calcul des droits à congés, préparation des soldes de tout compte,
portabilité, attestations, restitution des matériels')
- Rédiger tous les actes administratifs liées aux changements de position et à la carrière (avenants temps partiels, congés spécifiques, évolution de poste, suivi des périodes d'essai?) et renseigner les reportings de suivi de l'activité.
- Assurer la saisie des absences dans l'outil de GTA et effectuer les déclarations obligatoires auprès
des organismes sociaux et de la médecine du travail (CPAM, URSSAF, net entreprise?)
- Établir les attestations courantes (certificat de travail, accident de travail, attestation Pôle
emploi?).
- Assurer une vieille sur les évolutions réglementaires en paie et ADP.
Participation aux Projets :
- Participer aux projets d'acquisition ou d'évolution des outils paie et GTA
- Participer aux projets transverses de la Direction RH :
définition du parcours d'intégration, dématérialisation des process RH?
Travail sur 4,5 jours , du Lundi au vendredi matin.
12 RTT +1 Semaine supplémentaire après un an d'ancienneté
60 % de participation mutuelle
Tickets restaurants :
10 â?¬ avec 6â?¬ à la charge de l'employeur
Profil recherché :
â?¢ Maîtrise de l'environnement juridique de l'Association,
â?¢ Connaissance juridique (droit du travail, droit social),
â?¢ Maîtrise des process de gestion de la paie et des charges sociales
â?¢ Connaissances de base en comptabilité
â?¢ Discrétion et confidentialité,
â?¢ Rigueur, qualité d'organisation et d'anticipation
Outils informatiques (logiciels informatiques de la société, SIRH, pack office..
.
) et des outils de communication (téléphone, messagerie..
.
)
Source :
PMEjob.fr.
LTd Bourg-la-Reine - Hauts-de-Seine RH/Personnel/Formation 50 k â?¬
