Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise :
Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers.
Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant :
Stratégie Amont :
schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet.
Accompagnement projet AMOA :
assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production.
Transformation :
définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement.
Change Management :
stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations.
Machine Learning (IA) et RPA :
Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs.
Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé.
Dans le cadre du déploiement de notre stratégie Shape 2025 et de l’extension de notre cabinet nous recherchons un(e) Consultant(e) Payroll Management Transformation avec une expertise sur HR Access pour septembre 2025 sur Paris en CDI.
Vous interviendrez aux côtés des Directions des Ressources Humaines pour les accompagner dans leurs projets de transformation digitale et d'optimisation de la gestion de la paie.
Participer à l'alignement stratégique de la DRH sur les enjeux de la gestion de la paie.
Contribuer à la conception des schémas directeurs organisationnels et SIRH.
Piloter des projets dédiés à HR Access, du cadrage au déploiement.
Superviser les phases de recette, de tests et de mise en production.
Diplômé(e) d'un Bac+5 avec au moins 5 ans d'expérience en gestion de projets SIRH.
Expertise avérée sur HR Access et bonne maîtrise des processus de paie.
Capacité à piloter des projets complexes et à travailler en environnement multi-acteurs.
Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT –…Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante.
Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet.
Cette initiative est unique dans le monde du conseil.
• Chaque mois, nous organisons des Meet&Tchat Consultants.
De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Senior Managers et Engagement Managers. ALTHEA Issy-les-Moulineaux92130 Autre(s) CDI 0 mois
