Société : S.I.T.E.S. Lieu : Rueil-Malmaison - Hauts-de-Seine
CDI temps plein -
Description de l'entreprise
Créée en 1984, SITES est une société d'ingénierie spécialisée au service de la performance et de la santé structurelle des infrastructures.
Les ingénieurs, experts et techniciens de SITES ?uvrent à la maîtrise de la durabilité des actifs structurels exceptionnels, face à leur vieillissement, leur usage, leur exploitation et leur impact sur l'environnement voisin.
À partir d'investigations in-situ sur les structures et ses parties prenantes, d'analyses et de calculs, SITES diagnostique l'état réel des ouvrages, suit leur évolution, préconise et s'assure de la bonne mise en ?uvre des remises à niveau pour garantir la sécurité et la pérennité de leur utilisation et éviter toute interruption d'usage inopinée ou réparation coûteuse non anticipée.
Domaines d'intervention :
- Infrastructures de transports (Routier / Ferroviaire / Maritime)
- Industries sensibles
- Patrimoine et monuments historiques
- Projets Expérimentaux / Recherche & Développement / Défense
- Bâti / Cadre De Vie, Services Publics / Administrations
L'entreprise intervient à toutes les étapes de la vie d'un ouvrage (conception, construction, exploitation, transformation et destruction) en proposant plusieurs services :
- Visites, inspections et expertises
- Tests, contrôles, relevés et mesures
- Monitoring et instrumentation
- Ingénierie et études de pérennité (diagnostics, études de risques, etc.)
- Assistance technique aux maîtres d'ouvrage (suivi, coordination et protection)
Basé en région parisienne, SITES dispose de 6 agences et 2 bureaux en France, de filiales en Afrique du Sud (depuis 2012), en Chine (depuis 2008) et d'une présence en Arabie Saoudite.
SITES en quelques chiffres :
- 500 collaboratrices et collaborateurs
- 40 ans d'expérience
- 43 M? de Chiffre d'affaires
- +30 % de croissance depuis 5 ans
- + de 1000 ouvrages suivis chaque année
- 10 % du Chiffre d'affaires consacré à la R&D Description du poste
Définir la politique de recrutement
- Participer avec sa hiérarchie et la direction de l'entreprise à la définition d'une politique de recrutement cohérente, interne (mutations, promotions) et externe (embauches), en fonction des axes stratégiques de développement.
- Définir, faire valider, mettre en oeuvre et suivre le plan de recrutement (100+ recrutements par an)
- Évaluer et négocier un budget de recrutement correspondant aux objectifs fixés.
- Effectuer le reporting régulier de son activité auprès de la direction (mise en place de tableaux de bord et d'indicateurs).
- Piloter l'équipe de recrutement (2 chargées de recrutement)
Veille et optimisation de la politique de recrutement
- Améliorer et optimiser le process et les outils de recrutement en proposant et mettant en place des améliorations des process existants.
- Identifier les besoins futurs en matière de recrutement, trouver et développer de manière proactive des viviers de talents via les annonces, approche directe des candidats.
- Se tenir informé de l'ensemble des évolutions législatives structurelles (dispositions légales des contrats de travail, obligations pour l'entreprise.) et conjoncturelles (niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché de l'emploi, rareté ou abondance des profils.).
- Effectuer une veille sur les nouvelles techniques de recrutement (par exemple :
IA (intelligence artificielle) dans le recrutement).
- Piloter les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (Pole emploi, autres structures institutionnelles, entreprises de travail temporaire, cabinets de recrutement, associations diverses).
Définition du besoin de postes à pourvoir et interface managers
- Préciser le besoin avec le manager ayant exprimé un besoin (profil du cand
