Société : BoondManager Lieu : Nantes - Loire-Atlantique
CDI temps plein - C'est en 2009 que l'aventure commence ?
Anthony et Tanguy se lancent dans l'aventure dans l'entrepreneuriat et décident de créer une solution SAAS ERP à destination des ESN & sociétés de conseil, afin de travailler autrement.
BoondManager est ainsi né ?
Au cÅ?ur de BoondManager, il y a l'idée que chacun(e) devrait avoir la possibilité de se réaliser dans son travail et sa carrière, de pouvoir les concilier avec sa vie personnelle.
?
Notre mission ???? - :
Fédérer sur un même outil aussi bien les consultants, les recruteurs, les commerciaux, les administratifs et les dirigeants autour de divers modules (Recrutement, RH, CRM, gestion des opportunités, facturation, CRA) !
Notre ADN ??:
Nous sommes en full remote/100% télétravail dans toute la France.
Le télétravail, on connait bien, on le pratique depuis 15 ans.
En quelques chiffres, BoondManager c'est :
- 1800 clients
- 80.000 utilisateurs
- 21 pays
- Une levée de fonds à hauteur de 32 millions d'euros
- La Boondfamily compte 80 Boonders
Liens utiles :
- Notre culture d'entreprise :
https:
//urlr.me/8gtjV
- Notre solution :
https:
//bit.ly/41WfKZ5
- Ce que nos clients pensent de Boond :
https:
//bit.ly/3l7TvPb
Et toi,
partant.e pour l'aventure - ?
Le poste :
- Pourquoi nous recrutons :
Afin de développer de nouvelles features pardi !
Notre souhait est de développer BoondManager au-delà des frontières!
Oui, tu as bien lu, on se développe à l'international ?
- La (super) team :
Au sein de l'équipe des BoondBuilders (35 personnes), tu évolueras en full remote et seras intégré à l'équipe features composée de 7 développeurs fullstack ! Ils ont quasiment tous 10 ans d'expériences ?
Ton manager sera Loic alias Baloo
Tes activités :
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Expertise - :
- Tu es intégré aux échanges autour des features avec **la QA et les PO **pour faire évoluer les CDC
- Développer de nouvelles features en appliquant les principes de Clean Architecture
- Tu produis code propre, commenté, optimisé en prenant soin de toujours avoir la notion de performance pour l'application
- Développement de core feature, interfaçage avec des apis tierces, amélioration des performances (temps de réponse, consommation mémoire)
- Tu seras amené à travailler sur des extensions navigateurs, des plugins (gmail par ex) ou des interfaces de connexions avec des services externes
L'idée est d'être au plus proche des dernières versions de PHP ?
Problem solving - :
- Tu es capable de détecter les problématiques, les potentiels effets de bord et les oublis dans l'analyse le plus tôt possible pour pouvoir rectifier rapidement le tir
- Débugger tes propres développements et te charger de régler les problèmes qui surviennent sur la prod après une livraison
- Tu penses langage agnostic
- Nos futurs chantiers
- Ajout de champs personnalisés , Amélioration des reportings, Enrichissement de la facturation, Meilleur gestion des frais, Rapprochement bancaire
Et on compte sur toi pour participer au Boond de demain ! ?
- Notre Stack technique :
- La base de code est en PHP 8.2
- Notre base de données est sous MariaDB
- Nous utilisons SolR pour optimiser les recherches de l'application sur certains modules
- Côté front, EmberJS/Octane (migration en cours vers 5.6)
- Nous utilisons Node JS pour envoyer des notifications du back vers le front
- Notre gestion de messages asynchrones est gérée avec RabbitMQ
- Comment se déroule une feature - :
- Shaping :
une semaine de réflexion autour d'un sujet / d'une problématique client qu'il faut résoudre par le biais de la création ou l'amélioration d'un parcours utilisateur.
- Betting :
vote côté team conception de l'intérêt et de l'impact de la feature chez les clients
- Build :
Analyse / Validation / Développement /Phases de recette technique et validations QA tout au long du cycle de dev (découpage en sprints) /livraison intermédiaire dans la prochaine release
- Job Done :
félicitations auprès de tout le monde et rétro (2/6 semaines selon la taille)
- Ta montée en compétence :
1,5 mois :
- Apprentissage du code backend et frontend (architecture, normes, conventions, ?)
- Montée en compétence technique avec le support N3 (aide à l'analyse et à la résolution des problèmes remontés depuis la production)
- BoondGame technique (création d'une petite feature afin de monter en compétence et confirmer ses connaissances techniques et fonctionnelles sur le produit)
3 mois :
- Développement de ta première feature avec objectifs de délais de livraison, objectifs techniques, suivi de projet et livraison aux clients
L'idée est que tu sois dans les meilleurs dispositions en maîtrisant notre environnement complexe ?
Profil recherché :
Et toi, Qui es-tu - ?
- Tu es au courant de toutes les tendances PHP & JS du moment, tu as un avis critique sur chacune d'entre elles et tu sais laquelle choisir pour n'importe quel projet ?
- Tu aimes résoudre des problèmes complexes :
typiquement des problèmes de dépassement mémoire sur des crontabs, des boucles infinies côté frontend, des bugs de boucles infinies de relationships côté backend, des soucis de déclenchements frontend suite à des réceptions de notifications node ?
Note importante :
toutes compétences en Karaoké ou descente de bières pourront faire pencher la balance en ta faveur ?
Ce qu'on t'offrira en plus de tout ça :
- Un salaire entre 50 et 65K ?
- 100%remote français uniquement ? - (plus de temps pour toi !)
- Poste en CDI et temps plein
- 3 séminaires par an pour se retrouver et s'éclater?!
- 9 jours de congés payés supplémentaires
- Une mutuelle familiale (pas de suppléments pour ta famille)
- Une offre télétravail en plus de ton salaire !
- Une offre mensuelle dans le coworking de ton choix !
- Cours en ligne de méditation, fitness et yoga chaque semaine !
- Un plan d'épargne entreprise valorisé à hauteur de 300?%
- Une mise à disposition d'un Macbook, 2 écrans, casque, etc.
- On peut travailler avec son chat sur les genoux chez Boond mais l'animal de compagnie officiel, c'est un renard
Déroulement des entretiens
- Un premier échange avec Jean-Florian, notre Talent Acquisition Manager
? - Un test à réaliser pour évaluer tes compétences techniques
- Un échange technique avec Baloo, Manager de l'équipe features
- Un dernier entretien avec Tanguy, Co-fondateur de BoondManager ?
Et si tu as réussi à me lire jusqu'ici,
voici ma dernière phrase pour **qu'on ne passe pas à côté de toi **:
si demain cette offre venait à être clôturée et que tu penses regretter de ne pas avoir postulé,
c'est qu'elle t'a tapé dans l'oeil.
