En tant que Contrôleur de GestionSociale et AnalysteRémunérations, vous avez pour principales missions :
Produire et analyser les indicateurs RH pour votre périmètre :
Effectifs, absentéisme, intérim Assurer un contrôle de fiabilité et de cohérence des données RH figurant dans le SIRH ; Être force de proposition dans la mise en place de nouveaux indicateurs RH ; Assurer un rôle de conseil et d'analyse pour le pilotage de la masse salariale ; Assurer un rôle de support dans la conduite d'une politique salariale conforme à la stratégie de l'entreprise (analyse des composantes de rémunération et avantages sociaux existants, production d'études et simulations) ; Participer à des missions de job gradings sur votre périmètre ; Accompagner et conseiller les équipes opérationnelles dans la mise en oeuvre de la politique salariale ; Participer au paramétrage du SIRH avec un rôle de support auprès des opérationnels.
Cette liste non exhaustive n'est pas limitative.
Profil :
Vous êtes diplômé d'un master 2 minimum en ressources humaines ou comptabilité/gestion/finance avec une expérience de 3 ans minimum à un poste similaire.
Vous maîtrisez parfaitement Excel et les techniques d'analyse des données.
Entreprise :
Notre client est un Groupe en forte croissance, reconnu dans le secteur du service.
