Coordinateur.trice de données et outils RH - H/F > Paris (75) > Joboolo FR :
Société : CITEO Lieu : Paris (75) Île-de-France
CITEO - La mission :
Dans le cadre detrsquo;une creteacute;ation de poste, la Direction Talents etamp; Organisation recherche un.e coordinateur.trice de Donneteacute;es etamp; Outils RH.
Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes :
Fiabilisation et seteacute;curisation des donneteacute;es RH :
Mettre en place et piloter des proceteacute;dures de contretocirc;le qualiteteacute; des donneteacute;es pour garantir leur fiabiliteteacute; et conformiteteacute; (RGPD, obligations leteacute;gales).
Veteacute;rifier letrsquo;inteteacute;griteteacute; des donneteacute;es transmises via les interfaces pour le traitement de la paie (congeteacute;s, primes, etc.).
Superviser les cycles de correction ou de nettoyage des donneteacute;es pour limiter les anomalies impactant la paie ou les reportings RH.Reporting et ameteacute;lioration continue :
Construire et automatiser les requetecirc;tes dans BO.
etEacute;laborer des tableaux de bord RH mensuels pour suivre les indicateurs cleteacute;s de qualiteteacute; des donneteacute;es et des flux permettant de suivre letrsquo;activiteteacute; du personnel :
recueillir, analyser et syntheteacute;tiser les informations et donneteacute;es sociales quantitatives (absenteteacute;isme, masse salariale, congeteacute;s, accidents du travail, arretecirc;t maladie, mobiliteteacute;, turn-over, provisions CP, RTT..
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) Collaborer en matietegrave;re de contretocirc;le de gestion sociale avec la Direction Financietegrave;re.
etEacute;tablir le bilan social de letrsquo;entreprise et la DOETH.
Geteacute;rer la BDES en lien avec les attentes du CSE.
Reteacute;pondre aux enquetecirc;tes diverses demandeteacute;es par les organismes exteteacute;rieurs ainsi qu'aux eteacute;tudes neteacute;cessaires etagrave; la Direction.
Surveiller les impacts des eteacute;volutions reteacute;glementaires et garantir leur impleteacute;mentation dans les systetegrave;mes existants.
Effectuer un suivi des eteacute;ventuelles provisions de deteacute;parts et de litiges sociaux en lien avec la comptabiliteteacute; et le contretocirc;le de gestion.Pilotage des interfaces, notamment entre le SIRH et la paie :
Assurer letrsquo;efficaciteteacute; des flux de donneteacute;es entre le SIRH et le logiciel de paie, et intervenir en cas detrsquo;erreurs ou detrsquo;interruptions dans les transmissions.
Proposer des eteacute;volutions ou des optimisations sur le SIRH pour reteacute;pondre aux attentes meteacute;tiers ou reteacute;glementaires.Compensation etamp; Benefits :
etEcirc;tre garant de la cartographie des reteacute;muneteacute;rations, mettre etagrave; jour les donneteacute;es, encadrer les propositions salariales des nouveaux arrivants et simuler les diffeteacute;rents sceteacute;narios dans le cadre des reteacute;visions salariales.
Co-construire, proposer et piloter la mise en place detrsquo;un accord detrsquo;inteteacute;ressement en 2025, pour une mise en application detegrave;s 2026.
Faire un eteacute;tat des lieux des packages de reteacute;muneteacute;ration et faire des propositions detrsquo;optimisation, afin detrsquo;ameteacute;liorer la masse salariale.
Calculer les coetucirc;ts etamp; piloter les impacts de la politique RH.Formation et accompagnement des utilisateurs RH :
Former et accompagner les eteacute;quipes RH etagrave; letrsquo;utilisation des outils SIRH (gestion des interfaces et flux critiques lors des cletocirc;tures paie et reportings reteacute;glementaires).
Concevoir et actualiser les supports de formation ou guides pratiques sur les processus RH/Paie dans le SIRH.Support et reteacute;solution des incidents :
Apporter un support fonctionnel aux utilisateurs pour traiter les dysfonctionnements lieteacute;s aux donneteacute;es ou etagrave; letrsquo;interface paie.
Reteacute;soudre les anomalies de transfert de donneteacute;es entre modules RH / Paie et mettre en place des solutions de preteacute;vention pour eteacute;viter les incidents reteacute;currents ou impactant les donneteacute;es.Ce poste neteacute;cessite de nombreuses interactions que ce soit au sein de la direction Talents etamp; Organisation (notamment RH, paie-admin) quetrsquo;avec la direction finance etamp; impact (contretocirc;le de gestion, comptabiliteteacute; finance).La liste des missions netrsquo;est pas limitative et pourra eteacute;voluer en fonction de letrsquo;actualiteteacute; de Citeo mais eteacute;galement de vos propositions ! Votre profil :
Vous avez une expérience detapos;au moins 5 ans dans le contrôle de gestion social et la gestion de SIRH, avec une expertise en interface paie.
Vous avez une excellente maeticirc;trise detapos;ADP Decidium, du requetecirc;teur BO, detapos;Excel et de Power BI.
Vous possédez une expertise en gestion des interfaces SIRH-Paie et en paramétrage des systèmes.
Vous avez une connaissance approfondie des processus RH liés à la paie, au temps de travail et à la gestion administrative.
Vous êtes en capacité de travailler avec les autres services de letapos;entreprise et plus particulièrement letapos;équipe paie-admin et la finance.Vos compétences comportementales :
Rigueur et organisation pour garantir la qualité des données.
Excellentes compétences pédagogiques pour accompagner et former les utilisateurs RH.
Capacité à gérer les priorités et à travailler sur des échéances courtes, notamment lors des clôtures de paie.
Sens de la communication pour interagir avec différents interlocuteurs. CITEO Paris(75)Île-de-France Environnement permanent
