Coordonnateur Pôle enfance - Maison de l'Enfance - ORLÉANS (11134) H/F > Orléans > Joboolo FR :

Information générale et descriptif poste



Intitulé du métier



Management de proximité

- Coordonnateur



Intitulé du poste



Coordonnateur Pôle enfance

- Maison de l'Enfance

- ORLÉANS (11134) H/F



Rémunération



A partir de 2 388 € brut mensuel



Contrat



Titulaire

- Contractuel



Catégorie du poste



A



Cadre d'emploi du poste



A/FPH Attaché d'administration Hospitalière



Avantages Collectifs Au Travail



En intégrant la collectivité, profitez de nombreux avantages sociaux et professionnels :






Facilité d'accès au CDI (à partir d'un an de contrat)



Prestations actions sociales type CE (CGOS)



Forfait Prévoyance



Compte Epargne Temps



Autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.



Indemnité si travail en horaires de nuit, dimanche ou jours fériés



Prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance



Formation



Participation aux frais de repas sous conditions



Finalité du poste



La Maison Départementale de l'Enfance (MDE) a pour mission d’accueillir en urgence, 24 heures sur 24 toute l'année, tout mineur en difficulté ou en danger, confié par sa famille ou par décision judiciaire au service de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE).



Les professionnels de la Maison de l’enfance accueillent et préparent leur réorientation en menant une observation et une évaluation, préconisant un projet pour l’enfant et sa famille, en lien avec le service de l'Aide Sociale à l'Enfance.



Au sein de la Direction petite enfance, enfance famille, la MDE est constituée de deux établissements principaux situés à Orléans et Amilly, et de pavillons répartis sur différentes communes du Département.



Au sein du Pôle Enfance, vous coordonnez une équipe pluridisciplinaire d’une quarantaine de professionnels répartis sur deux unités (

- 10 ans, 1

- 14 ans) au sein du foyer d’Orléans et un pavillon à Orléans (1

- 14 ans), sous la responsabilité du Chef de service éducatif.



Missions



Coordination d’équipe et gestion opérationnelle

• Encadrer, accompagner et soutenir une équipe diversifiée (éducateurs spécialisés, moniteurs éducateurs, aides accompagnant et animation, accompagnants éducatifs et sociaux, maîtresse de maison)


• Favoriser un climat d’écoute, valoriser les compétences de chacun, harmoniser les pratiques


• Animer des groupes de travail pour favoriser la montée en compétences individuelle et collective


• Accompagner les professionnels dans leur travail avec les familles et lors des
  
  
  
  

• Coordonner les actions que ce soit au niveau des projets personnalisés, des
  
  
  
  

• Structurer l’organisation quotidienne du travail (projets, outils, plannings) et veiller à leur cohérence


• Accueillir et intégrer les nouveaux professionnels, assurer le tutorat des stagiaires


• Animer les réunions d’équipe, de synthèse, de concertation et groupes de travail, en collaboration avec le chef de service


• Assurer le suivi des écrits professionnels et garantir le respect des échéances
  
  
  
  

• Développer et entretenir un réseau de partenaires (écoles, CMP, psychiatrie, ASE, associations, etc)


• Collaborer étroitement avec la plateforme de suivi des situations et organiser les orientations


• Participer aux démarches qualité, sécurité, projet de service et bilan d’activités


• Travailler en étroite collaboration avec les autres coordonnateurs de la Maison de l’enfance
  
  
  
  

• En cas d’ouverture de nouvelles unités, prendre la responsabilité fonctionnelle de celles-ci


• Veiller à la cohérence des plannings en l’absence du chef de service éducatif


• Assurer une veille professionnelle et transmettre les bonnes pratiques
  
  
  
  

• Expérience significative en coordination d’équipe et/ou dans le secteur de la
  
  
  
  

• Connaissance du cadre réglementaire de l’Aide sociale à l’enfance.


• Capacité à accompagner des projets personnalisés d’accompagnement éducatif.


• Sens du travail en équipe pluridisciplinaire et en partenariat avec d’autres
  
  
  
  

• Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’équipe


• Sens de l'écoute, patience, empathie.
  
  
  
  

• Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.


• Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes.
  
  
  Cas pratique possible.


• Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.


• Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.


• Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.


• Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.


• Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.


• Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).