Chef.fe de service budget et prospectives RH H/F > Sevran > Joboolo FR :
Société : VILLE DE SEVRAN Lieu : Sevran
La Ville de Sevran est une ville dynamique, jeune et vivante de 50 000 habitants.
La politique municipale est l'amélioration et l'adaptation constante des services publics pour répondre aux besoins des Sevranais, améliorer leur bien-être et le vivre ensemble.
Elle a à cÅ?ur de porter les valeurs républicaines que sont la laà¯cité, l'égalité et la solidarité.
Avec 2 nouvelles gares du métro du Grand Paris, de vastes espaces verts et ouverts comme le canal de l'Ourcq et le parc forestier de la Poudrerie, une population diversifiée et un riche tissu associatif, elle dispose d'atouts forts pour améliorer le quotidien des Sevranais et Å?uvrer pour leur avenir.
Voilà le projet que portent ensemble les agents de la Ville.
Sous la responsabilité du Directeur des relations humaines, le/la chef.fe de servicebudget et prospectives RH est chargé.e de piloter la préparation budgétaire de la Direction, de concevoir, réaliser et analyser des études statistiques et prévisionnelles relatives aux ressources humaines.
Il/elle optimise l'emploi du système d'information en lien avec la DSI et l'administration du personnel et participe à la fiabilisation des données.
Il/elle élabore et assure le suivi des dépenses du personnel et des dépenses annexes.
Piloter la préparation budgétaire de la Direction des Relations Humaines Élaborer et assurer le suivi des dépenses de personnel et annexes Élaborer et piloter des projets de développement SIRH Encadrer la chargée de développement SIRH dans le déploiement et le suivi des modules CIRIL, participer à la rédaction de livrets / guides d'utilisation des modules, aux sessions de formation auprès des utilisateurs et aux différentes tâches liées au création de compte SMD Être le référent du SIRH auprès des différents utilisateurs internes, externes de la DRH et être l'interlocuteur direct du prestataire CIRIL Participer à la mise à jour et la fiabilisation des données du système d'information Concevoir, mettre à jour et diffuser selon les différentes échéances les tableaux de bords de suivi d'activité, les tableaux prospectifs et des tableaux de données sociales Réaliser les requêtes BO et Ciril Décideur pour répondre aux besoins des directions et au sein de la RH Réaliser des enquêtes et études statistiques à la demande des services de la DRH, de la Direction Générale, des services de la collectivité et des différentes institutions partenaires :
enquêtes INSEE, études sectorielles, observatoire social Concevoir des études et présenter des scénarii d'aide à la décision sur l'évolution des RH Élaborer des rapports sur l'état de la collectivité (RSU), sur l'égalité femmes/hommes Assurer le suivi et l'exécution du tableau des effectifs autorisés (TEA) Réceptionner les états HS/Astreintes des différents services pour contrôle et alerte à la Direction Générale Profil :
Niveau Bac3 minimum Connaissances requises (savoirs) :
Bonne connaissance des ressources humaines (gestion, analyse des indicateurs, approche stratégique) Connaître l'organisation et le fonctionnement des collectivités territoriales et notamment le statut de la fonction territoriale et des domaines de la GRH Compétences techniques requises :
Maîtrise de l'outil informatique et certains logiciels spécifiques (CIRIL, BO, Pack Office, Astre, ) Savoir collecter et transcrire des données Savoir analyse les informations pour aide à la prise de décision Respecter la confidentialité des informations Compétences relationnelles :
Faire preuve de rigueur dans le travail Être à l'écoute et disponible pour l'ensemble des interlocuteurs Avoir un esprit d'initiative Respecter les obligations de discrétion et de confidentialité Caractéristiques du poste :
Poste à temps plein Encadrement de deux agents Régime indemnitaire applicable :
