Dans le cadre du développement de notre équipe Ressources Humaines, nous recherchons un(e) DRH/HR managerCorporate, en CDI pour accompagner notre PDG ainsi que plusieurs de nos managers.
Vous prenez en charge les missions suivantes :
Business Partner Accompagne la Direction ainsi que les Managers dans leurs besoins (recrutements, développement des compétences, talents, mobilités, processus managériaux..
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) Assure la définition, la mise en Å?uvre de la stratégie RH et son pilotage Anticipe, propose et accompagne les changements d'organisation au sein du périmètre Gestion du temps et des activités Suivi des temps de travail/absences (maladie/maternité/parental/accidents du travail) Contrôle de l'activité Rémunération et avantages sociaux Aide et application de la politique de rémunération définie par métier Accompagnement des managers sur l'exercice budgétaire de la masse salariale Formation Analyse des besoins de la marque Mise en place d'un plan de formation et suivi budgétaire Appréciation de la performance / Évaluation Mise en place d'entretiens annuels de la performance et suivi Définition et contrôle des objectifs avec le DG de marque Mise en place de grilles d'évaluation par métier Gestion prévisionnelle des emplois, des carrières et des compétences Gestion évolution des fiches de postes Accompagnement des collaborateurs sur des projets innovants sélectionnés pour la marque Contrôle de gestion sociale Suivi de KPI définis avec le DG de marque en coordination avec le DRH Administration du personnel Veille sociale/RH Relations sociales Veille au maintien du climat social Gestion des élections professionnelles le cas échéant Représentation de la société au sein des instances représentatives du personnel Rédaction de procédures internes et diffusion en accord avec les managers (congés, frais, séminaires, notes de service, etc.) Projets RH Mise en place de projets RH en lien avec la stratégie RH Groupe Participation à la conduite du changement pour le déploiement des projets.
Profil Vous justifiez d'une formation RH, de type BAC 4 / 5.
Une expérience de minimum 7 ans sur une fonction Responsable Ressources Humaines.
Vous êtes doté(e) de bonnes connaissances concernant la gestion (recrutement, formation,) et la réglementation des ressources humaines.
Vous maîtrisez l'utilisation des logiciels RH :
SIRH (système d'information de gestion des ressources humaines), paie, gestion du temps de travail, SAP A la fois méthodique et rigoureux(se), force de proposition et organisé(e), vous appréciez de travailler avec une certaine autonomie dans un environnement dynamique et exigeant.
Vous comprenez et vous adaptez aux enjeux business de vos interlocuteurs.
Poste basé à Paris (8e).
Informations utiles - Réductions tarifaires - Mutuelle avantageuse - Participation aux bénéfices - Corbeille de fruits, boissons chaudes à disposition - Restaurant d'entreprise - Poste en 39h/semaine du lundi au vendredi.
