Description du poste Le Revenue Manager (H/F) est responsable de l'optimisation des résultats en termes de taux d'occupation, prix moyen, REVPAR et revenu restauration en proposant une stratégie de prix et de distribution, en conformité avec les recommandations de la marque.
Il analyse la performance de l'hôtel dans son marché et collecte des données de réservation fiables sur lesquelles seront bâtis la stratégie et les prévisions de l'hôtel.
Il a pour responsabilité d'alerter le directeur général dès que le marché dévie de la stratégie.
Principales responsabilités du Revenue Manager H/F Met en Å?uvre des méthodes afin d'optimiser le chiffre d'affaires selon les stratégies hôtel, marque et pays.
Collecte des données de réservation fiables sur lesquelles seront bâties la stratégie et les prévisions de l'hôtel.
Met à jour les plannings de vente et établit les devis groupes.
Alerte le directeur général dès que le marché dévie de la stratégie.
Analyse stratégiquement le positionnement tarifaire de l'hôtel et assure la veille concurrentielle.
Construit conjointement avec le Directeur Commercial les grilles tarifaires public, FIT et corporate en fonction des orientations commerciales et analyses de positionnement.
Réalise des rapports mensuels sur les différents leviers de performances :
distribution, suivi de l'évolution des parts de marchés, et des données transmises et utilisées.
Est en charge du paramétrage et de la bonne tenue des data :
inventaire TARS, Extranets, EZ RMS, PMS Opera Est source de recommandations quotidiennes, notamment par la tenue de réunions régulières sur l'optimisation du revenu.
Qualifications - 3 ans d'expériences dans un poste similaire - Maîtrise des réseaux de distribution - Capacité de négociation et persuasion - Capacité d'analyse et aisance avec les chiffres -Goût d'entreprendre et du challenge - Travail en équipe, rigueur et méthode - Maîtrise de l'anglais Informations supplémentaires - Remboursement à 100 % de l'abonnement Navigo ou des mobilités durables - Prime d'intéressement après 3 mois d'ancienneté - 13ème mois après 6 mois d'ancienneté - Indemnités nourriture à hauteur de la législation en vigueur soit environ 180â?¬/mois - Carte Accor offrant plusieurs réductions et avantages avec nos sites partenaires (fixe, apprentis.es et stagiaires) - Plusieurs événements internes (Table Ouverte des Ambassadeurs, Rendez-vous de l'Information, Fête du personnel..
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) - Mutuelle Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap SOFITEL ParisÎle-de-France Expérience souhaitée
