Société : MANAGERIM Management de Transition & Executive Search Lieu : Auvergne-Rhône-Alpes
MANAGERIM, cabinet leader en Management de Transition est spécialisé dans la sélection et la mobilisation réactive de dirigeants, cadres, managers ou experts pour des missions à forte valeur ajoutée et de durée limitée (généralement entre six à dix-huit mois) .
Nous intervenons dans tous les secteurs d'activité (industrie, biens de consommation, retail, services, BTP) et sur toutes les fonctions de l'entreprise.
Nos missions sont conduites dans toutes les régions en France et à l' international (Europe, Afrique, Asie, Moyen-Orient..
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) Nous intervenons dans les entreprises de tous les secteurs et principalement les Entreprises de Taille Intermédiaire (ETI), les Grands Groupes et Filiales et Fonds d'Investissements ou des Start-up en forte croissance et sur toutes les fonctions de Direction en Top & Middle Management ( Codir, N-1 et N-2 de Codir, Direction de Projet..
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En très forte croissance et pour répondre aux besoins de nos clients, notre cabinet enrichit de manière continue sa communauté d'intervenants avec de nouveaux profils et talents en Top et Middle Management expérimentés en Direction R&D H/F).
Vous disposez d'expériences préalables réussies en tant que Directeur R&D / Innovation , en France ou à l'international, dans des situations à forts enjeux (transformation, restructuration, lancement de nouvelles activités, gestion de crise..
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) vous permettant de vous adapter rapidement à de nouveaux environnements et cultures d'entreprise ? Nos Directeurs ou Responsables R&D / Innovation de Transition interviennent sur des missions à forte valeur ajoutée dans des situations variées :
Remplacement temporaire au pied levé d'un manager R&D et innovation (directeur de la recherche, directeur de l'innovation, responsable R&D, responsable innovation et développement, directeur scientifique..
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) Renfort opérationnel d'une équipe R&D dans une période de surcharge d'activité Management opérationnel des équipes R&D Pilotage d'un portefeuille de projets R&D Audit de l'organisation d'un service R&D et mise en Å?uvre de pistes d'amélioration en matière de gestion et suivi de projets..
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Conception d'un nouveau laboratoire Pilotage de démarches d'excellence opérationnelle et d'amélioration continue Nos mangers de transition sont des femmes et des hommes sélectionnés autant pour leur savoir-faire que pour leur savoir-être .
Leurs missions incluent diverses responsabilités :
Réaliser une veille technologique afin d'identifier les opportunités scientifiques, technologiques et organisationnelles innovantes et d'anticiper et rechercher les ruptures technologiques du marché afin de garder une position de leadership Proposer les orientations et suivre les projets R&D en cohérence avec la stratégie définie Travailler en interface avec les directions industrielles, techniques, marketing et commerciales pour appréhender les évolutions des besoins des clients et les transformer en orientations techniques Piloter la relation avec les principaux clients internes/externes, les partenaires R&D clés et les organismes de certification Développer et animer des relations avec des partenaires technologiques :
Piloter la stratégie d'acquisition de brevets de l'entreprise Garantir la faisabilité (méthodes, dossier technique, moyens d'études et de conception, mise en Å?uvre, contraintes) et la rentabilité des projets Assurer un rôle de conseil, accompagnement, expertise technique et veille auprès des managers en interne et en externe Tout au long de leurs missions, nos managers de transition sont accompagnés par l'un de nos associés, garant du dispositif qualité de la mission et de la méthodologie développée par MANAGERIM.
Profil / Qualités attendues :
- Solide expérience en management d'équipes R&D / Innovation :
dans un ou plusieurs secteurs spécifiques :
industrie agroalimentaire, automobile, pharmaceutique, construction aéronautique et spatiale, chimie, composants électroniques, fabrication d'équipements de communication, plasturgie, caoutchouc, énergie, informatique..
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au sein d'entreprises de taille intermédiaire, de grands groupes ou au sein d'une jeune entreprise innovante, dans différents contextes (transformation, restructuration, lancement de nouvelles activités, gestion de crise..
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) - Fort leadership - Esprit d'innovation et de créativité - Expertise technique et scientifique - Maîtrise des processus d'innovation et de gestion du changement, - Méthodologies de gestion de projet - Connaissance de la législation et de la réglementation normative - Compétences en conduite de démarches d'amélioration continue Maîtrise de nombreux référentiels, méthodologies ou bonnes pratiques - Compétences en conduite de démarches d'amélioration continue - Capacité d'adaptation rapide développée au cours d'une expérience riche de différents postes et missions au sein de plusieurs entreprises - Disponibilité et mobilité géographique - Anglais courant idéalement Vous vous reconnaissez dans ce descriptif ? Alors rejoignez vite notre communauté , nous avons surement une mission passionnante pour vous Suite à la réception de votre candidature, votre dossier sera analysé avec précision par notre équipe en charge de la gestion des talents.
En fonction de votre profil, vous recevrez des offres de missions ou de postes en adéquation avec vos attentes et serez recontacté pour échanger ou approfondir certains aspects de votre candidature.
MANAGERIM Management de Transition & ExecutiveSearch Auvergne-Rhône-Alpes Expérience souhaitée
