Société : ALVO Lieu : Aulnay-sous-Bois - Seine-Saint-Denis
CDI temps plein - ALVO est une société de recrutement indépendante spécialisée dans le recrutement de profils techniques et ingénieurs dans le monde de l'industrie.
Le poste :
ALVO recherche un Directeur des Ressources Humaines H/F pour une association engagée dans l'accompagnement des personnes en situation de vulnérabilité, à chaque étape de leur parcours de vie.
À travers ses différents pôles et services, l'association oeuvre pour l'insertion sociale, professionnelle et citoyenne, en plaçant l'humain, la dignité et l'autonomie au coeur de ses actions.
Missions principales :
- Stratégie RH :
Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH en lien avec la Direction Générale, anticiper les évolutions métiers, piloter des projets transversaux (digitalisation, QVT, gestion des talents).
- Gestion RH :
Superviser le recrutement, la formation, la mobilité interne et la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GEPP).
Organiser et suivre les entretiens professionnels et d'évaluation.
- Relations sociales :
Animer le dialogue social (CSE, CSSCT, DS), conduire les négociations collectives et assurer la gestion des conflits sociaux.
- Administration et paie :
Piloter la gestion administrative du personnel, garantir la conformité réglementaire (dont RGPD) et superviser la paie en lien avec le responsable dédié.
- Soutien aux directeurs de Pôle :
Accompagner les directeurs dans la gestion RH de leurs équipes (recrutement, conflits, réorganisations, coaching managérial).
- Collaboration interne et externe :
Travailler en coordination avec les fonctions supports du Siège et représenter l'association lors d'événements RH.
- Enjeux stratégiques :
Accompagner la transformation digitale, développer l'attractivité de l'association, renforcer la diversité et l'inclusion.
Des déplacements sont à prévoir pour ce poste :
établissements Aulnay-sous-Bois et Tremblay-en-France.
Profil recherché :
De formation Bac+5, vous disposez de 5 ans d'expérience sur un poste similaire.
Compétences indispensables :
- Maitrise de la convention du 15 mars 1966
- Maîtrise du droit du travail et de la gestion des relations sociales.
- Très bonne connaissance des enjeux de paie et d'administration du personnel.
--> Merci de ne pas postuler si vous n'avez pas ces compétences indispensables.
Avantages :
- Congés additionnels
- Mutuelle d'entreprise
- Véhicule de service ou utilisation de son véhicule propre pour les déplacements professionnels avec remboursement de frais kilométriques
