Directeur(rice) adjointe en alternance - H/F > Joboolo FR :
Company : Les ailes déployées - Association d'aide à la santé mentale Location : Cergy Val-d'Oise
Directeur(rice)adjointe en alternance - H/F
I.
Présentation de l'établissement
Les Maisons Hospitalières de Cergy proposent une offre de soins non sectorisée en hospitalisation complète, hospitalisation de jour et accompagnement vers l'habitat.
Cet établissement situé à Cergy-le-Haut est composé de plusieurs unités de soins :
- La Maison Partenaires :
hospitalisation complète d'une capacité de 71 lits
- L'Espace de Jour (EJR) :
hôpital de jour d'une capacité de 25 places
- L'unité Passerelle :
entre l'appartement associatif et le foyer postcure - 15 lits
- La plateforme RENOVO :
un point d'entrée unique vers les soins de réhabilitation psychosociale du territoire.
En 2021, l'établissement s'est vu confier par l'Agence Régionale de Santé (ARS) le portage de la plateforme de Réhabilitation Psychosociale (RPS) du nord-ouest Val d'Oisien.
Cette plateforme a pour mission de structurer une offre de proximité, en cohérence avec les travaux du PTSM.
II.
Mission globale
Dans le cadre de la subdélégation de pouvoir et de signatures qui est donnée par le Directeur-rice :
- Participe à la mise en Å?uvre du projet d'établissement de chaque service ainsi qu'au développement économique et financier en cohérence avec les missions et le développement de l'Association LAD.
- Assiste le Directeur dans la gestion de certaines dimensions (gestion de projets, gestion RH, gestion économique et financière, gestion technique, communication..
.
).
- Travaille en étroite collaboration avec les différents services ressources du siège afin d'homogénéiser les procédures (comptabilité, gestion, ressources humaines, logistique, informatique, et qualité), pérenniser et développer le groupement d'associations.
III.
Principales Activités
Il /elle assiste le Directeur dans :
- La mise en Å?uvre des processus décisionnels et des actions validées par la Direction Générale.
- L'élaboration, la mise en Å?uvre et le suivi des projets d'établissement et des CPOM approuvés par le conseil d'administration.
- La communication interne des enjeux stratégiques et opérationnels en veillant à la cohérence institutionnelle, à la cohésion des équipes et à la qualité du dialogue social.
- L'application de toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité de l'établissement, des patients et du personnel qui y travaille notamment en termes de gestion des risques professionnels, de normes d'hygiène et de sécurité, d'entretien et la maintenance des installations, d'organisation des visites de conformité, des contrôles techniques et de suivi des contrats obligatoires avec les organismes de sécurité et de contrôle.
- La mise en Å?uvre de démarches d'amélioration continue, des évaluations internes/externes, du respect des droits du patient et de la promotion de la bientraitance.
- La mise en Å?uvre des organisations des équipes.
- L'animation des réunions d'encadrement, institutionnelles et fonctionnelles.
- Le recrutement de personnel soignant et non soignant conformément aux procédures des commissions de recrutement.
- Le reporting périodique auprès de la Direction Générale.
Il /elle a :
· La responsabilité sur le pilotage de projets transversaux MHC, qui lui sont confiés par la Directrice
· Impulse la recherche de nouveaux partenaires en lien avec les cadres de pôles
En lien avec la directrice, Il/elle participe au :
· Suivi et gestion de l'accueil, de la préadmission des patients
· Suivi et pilotage des travaux de mise aux normes du patrimoine immobilier et de la sécurisation du site
· Suivi de la gestion de la prestation hôtelière et de restauration
IV.
Diplôme requis, compétences requises et exigences règlementaires
Formation Expérience :
· Formation supérieure (BAC+4) en administration-gestion.
· Formation initiale d'infirmier très appréciée
Savoir-Faire :
· Maitrise de la comptabilité, du contrôle de gestion et du droit du travail.
· Capacité à élaborer et mettre en Å?uvre des projets.
· Bureautique :
Excel avancé (TCD, macros).
Savoir-Être :
Aptitudes pour le management et le travail en équipe.
V.
Liens hiérarchiques / Liens fonctionnels
Unité - Service :
Etablissements les Maisons Hospitalières de Cergy
Responsable hiérarchique :
Directeur-rice de l'établissement
Liens fonctionnels :
Les différents services ressources du siège (comptabilité, gestion, ressources humaines, logistique, informatique, et qualité).
VI.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Poste :
En alternance
Lieu de travail :
Maisons Hospitalières de Cergy, 1, place des Pinets 95 800 Cergy-Le-Haut
Temps de travail :
1 ETP
Horaires :
1516h
Rémunération :
selon la CCN 51 FEHAP
Type d'emploi :
Alternance
Rémunération :
1â?¯801,80â?¬ par mois
Avantages :
- Intéressement et participation
- Prise en charge du transport quotidien
- Restaurant d'entreprise
- RTT
Horaires :
- Travail en journée
- Rémunération supplémentaire :
Primes
Lieu du poste :
En présentiel
Les ailesdéployées - Association d'aideà la santémentale
60 ans d'aideà la santémentale
Créée en 1959 par le Dr Bernard Jolivet, la Société parisienne d'aideà la santémentale (SPASM) devient en 2019 Les ailesdéployées.
L'association rassemble 18 structures sanitaires, médico-sociales et de formation en Ile-de-France.
Elle accueille des personnes en situation de handicap psychique ou mental, les accompagne dans les soins, l'insertion, l'habitat, l'emploi et forme les professionnels.
Pour en savoir plus :
www.lad.fr
Nos missions :
- Soigner et favoriser l'intégration sociale en participant aux soins, à l'accompagnement et au développement des personnes souffrant de troubles et handicaps psychiques afin que s'améliorent leur santé, leur qualité de vie et leur expérience sociale et professionnelle.
- Promouvoir la réflexion et la recherche pour favoriser les améliorations thérapeutiques et pédagogiques.
Contribuer à leur diffusion.
- Contribuer à faire évoluer les regards et les comportements à l'égard des personnes souffrant de troubles et handicaps psychiques, en participant à des actions d'information et de formation pour le grand public, les associations d'usagers, les usagers et les professionnels.
- Initier et développer des actions de prévention et de promotion de la santé auprès des personnes à risques.
Nos valeurs :
- Accueillir et reconnaître chaque personne dans sa souffrance, sa dépendance, ses capacités d'expression, ses liens et interactions avec son entourage.
- Respecter leur altérité pour les aider à construire leur subjectivité,
- Les entendre comme acteurs responsables ; prendre en compte leurs aspirations, leurs limites et les nôtres.
- Les soutenir dans leur parcours de rétablissement et de développement de leur potentiel,
L'engagement des professionnels pluridisciplinaires :
- Individualiser les soins et l'accompagnement de chaque personne au long de son parcours en adaptant et diversifiant leurs pratiques,
- Intégrer l'entourage familial du sujet, son environnement social et professionnel, dans les actions thérapeutiques et pédagogiques.
- Travailler en partenariat avec les autres professionnels médicaux, paramédicaux et sociaux qui entourent le sujet afin de permettre la continuité et la diversité de son itinéraire.
- Partager et développer leur culture au sein de l'association et plus généralement au sein de la cité.
http:
//www.lad.fr Cergy
Formation supérieure (BAC+4) en administration-gestion.
Aucune expérience
Stage/Alternance
Directeur d'établissement de soins Formation supérieure (BAC+4) en administration-gestion.
Aucune expérience Les ailesdéployées - Association d'aideà la santémentale Cergy Val-d'Oise Santé Stage/Alternance Aucune expérience
