Directeur Engineering Management Group (F/H) > Joboolo FR :

QUI SOMMES-NOUS ?

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QUI ÊTES-VOUS ?

Vous avez une expérience significative de management d’activités d’ingénierie avec dimensions Système et/ou SW.

Vous êtes apte à faire du management transverse.

Vous êtes motivé par les démarches d’amélioration de compétitivité

Vous avez de bonne connaissance des fondamentaux et démarches de maturité de l’ingénierie.

Vous êtes curieux et vous avez de l'intérêt pour les nouvelles technologies et nouveaux outils.

Vous êtes capable d'établir une vision et des roadmaps sur des sujets de transformation.

Vous avez la capacité de prendre de la hauteur afin d’adresser les difficultés et de piloter des plans d‘actions correctifs.

Vous possédez un bon relationnel et des qualités de communication :

expliquer et obtenir les informations et assurance de ses correspondants

CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR :

L’Engineering Management Group au service de l’ingénierie de LAS et des Centres de Compétences des Business Lines de la GBU supporte les initiatives de Transformation de l’Ingénierie sur ses 4 piliers :

Excellence Opérationnelle, Operating model, Transformation Digitale, Talents & Culture.

IL contribue aussi aux missions de Direction Technique de LAS relatives à la maitrise des projets en appui de la Design Authority, à la protection de la Propriété Intellectuelle et au Crédit Impôt Recherche de LAS France.

Les missions :

Les missions principales sont d’apporter au profit des Business Lines un support sur la transformation et la modernisation des pratiques et outils pour améliorer la compétitivité de l’Ingénierie.

Elles se répartissent sur 4 axes :

L’Excellence Opérationnelle

• En cohérence avec la stratégie du Groupe, superviser les choix et les déploiements des processus et environnements retenus par les BLs,




• Favoriser les partages et la capitalisation des bonnes pratiques,




• Accompagner le déploiement des nouvelles pratiques ou spécialités, telles que Lean Engineering, Agile, Smart testing, Cybersecurité, User eXperience, EcoDesign, …




• Mener avec la Direction Qualité des évaluations de maturité et s’assurer de l’efficacité de la boucle d’amélioration continue des Disciplines,




• Supporter les plans d’améliorations Ambition Boost des BLs ;

Les Operating Models

• S’assurer du fonctionnement efficace des organisations des Centres de Compétences sur les 2 axes :
  
  Disciplines et Delivery,




• Optimiser les Politiques Make Team Buy, et le recours aux ECCs du Groupe,




• Supporter la mise en place et l’optimisation de modèles de couts ;   

La Transformation Digitale 

• Supporter et partager les initiatives concernant la valorisation des données, la création de data lakes, l’exploitation des données permettant d’améliorer la qualité, de réduire les couts et délais des développements et des essais, et de recourir de façon généralisée à la simulation,




• Coordonner au niveau GBU la migration vers les infrastructures cloud et les ateliers associés.

Les Talents & la Culture  

• Mettre en place et gérer avec les Ressources humaines l’évaluation des compétences nécessaires, vérifier les analyses de besoins et de leur criticité, et l'adéquation des plans d'actions, 




• Animer des communautés/réseaux de spécialités sur les thèmes clés communs tels que Cybersecurité, Safety, Modelling, Engineering Environnements, Data et culture digitale.

En appui de la Design Authority de la GBU, l’EMG peut mener des évaluations, analyses, sur des offres ou projets critiques afin de vérifier les dispositions en place, et d’organiser les actions de support ou coaching nécessaires.

Concernant la gestion de la Propriété Intellectuelle, une coordination transverse est assurée par l’EMG avec les Domaines afin d’optimiser les portefeuilles de brevets, de mener des recherches d’antériorité, et de gérer la relation avec les Cabinets de Propriété Intellectuelle prestataires du Groupe.

Concernant le Crédit Impôt Recherche, l’EMG est chargé d’élaborer chaque année le dossier technique de LAS France en coordination avec les Directions Techniques des Domaines, et d’en assurer la conformité et la qualité vis à vis des exigences de l’Administration.

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Chez Thales, nous sommes fiers de travailler ensemble pour imaginer des solutions innovantes qui contribuent à construire un avenir plus sûr, plus vert et plus inclusif.

Un avenir de confiance.

Mais ces technologies ne viennent pas de nulle part.

L'intelligence humaine est le moteur derrière la technologie qui fait la renommée de Thales.

Les projets que nous conduisons sont complexes et nos clients exigeants.

Pour répondre aux besoins actuels et futurs de nos clients, nous maîtrisons plus d’une centaine de disciplines, de l’optique à la physique quantique, du traitement du signal à la connectivité et à l’intelligence artificielle.

Rejoindre Thales, c’est repousser les limites de la technologie et la mettre au service du progrès et du développement durable de nos sociétés.

C’est donc être au cœur d’une formidable aventure technique.

Une attention portée à l’équilibre des collaborateurs au service de leur réussite.

C’est pourquoi, notamment, nous nous efforçons de créer un environnement de travail accueillant et d’accorder la flexibilité nécessaire à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Nous savons que cet équilibre est essentiel à votre épanouissement et à la réussite des projets que nous vous confierons.

Des parcours professionnels riches.

Chez Thales, nous jouons collectif.

Ce qui signifie travailler en équipe, côtoyer des experts et donc apprendre et développer ses compétences en permanence tout en faisant bénéficier le Groupe de son savoir-faire.

C’est aussi la possibilité d’évoluer, de changer de fonction ou d’activité, voire de pays.