Société : ACCOMPAGNEMENT STRATÉGIE MAINE-ET-LOIRE Lieu : Beaufort-en-Vallée
Accompagnement Stratégie Maine-et-Loire (AS 49) est une Association de Gestion et de Comptabilité ayant son siège social à ANGERS, membre du réseau national «Accompagnement Stratégie» et inscrite à l'ordre des Experts Comptables.
Nous conseillons et accompagnons depuis plus de 40 ans, 2 400 entrepreneurs du territoire agriculteurs, artisans, commerçants, professions libérales afin de réussir la gestion de leur entreprise.
Nous avons à coeur de mettre nos adhérents mais aussi nos 100 collaborateurs au coeur de notre projet d'entreprise :
chez nous le développement des compétences via la formation et le tutorat, la qualité de vie au travail, des horaires souples et du télétravail sont une réalité au quotidien.
ACCOMPAGNEMENTSTRATÉGIEMAINE-ET-LOIRE recrute son/sa DIRECTEUR(ICE) GENERAL(E) Le/La directeur (trice) a une responsabilité globale sur la bonne marche de l'entreprise.
Il/Elle a pour mission de définir, en appui avec le conseil d'administration, la stratégie globale de l'AGC et d'en assurer la mise en oeuvre en définissant l'organisation et les objectifs à atteindre.
Mettre en oeuvre la politique et la stratégie globale définit par le conseil d'administration - Mise en oeuvre d'une stratégie destinée à développer l'activité - Assurer des liens privilégiés avec la FDSEA, organisme fondateur de l'AGC.
- Réaliser les diagnostics sur la situation globale de l'entreprise et définir le plan d'action stratégique - Réaliser avec le comité de direction (CODIR) la planification stratégique organisationnelle - Définir les priorités opérationnelles et les moyens d'optimiser l'outil de production - Identifier les leviers de croissance, de diversification d'activités.
- Valider les budgets et plan d'investissement Assurer le pilotage opérationnel de l'AGC - Définir les actions de mise en oeuvre du plan d'action stratégique - Définir les plans d'action afin de développer et accroître le potentiel de l'entreprise - Veiller au respect des règles en matière de gestion et d'administration financière et superviser la gestion des budgets les plus importants de l'entreprise.
- Définir les outils de mesure et de pilotage de la performance et de la rentabilité de l'entreprise.
- Veiller à maintenir l'AGC dans les critères définis par l'Ordre des Experts-Comptables - Diriger les responsables des différents services et agences de l'AGC dans la gestion et le pilotage.
Mobiliser son équipe autour du projet d'entreprise - Entretenir la culture d'Enterprise et fédérer le personnel autour d'un projet commun tout en menant la conduite du changement.
Assurer le développement des compétences de son équipe - Réaliser les entretiens annuels et professionnels :
analyser les réalisations, identifier les besoins d'évolution, les axes de progrès et les objectifs, construire le plan individuel de formation, ..
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des collaborateurs placés sous sa responsabilité - Identifier les besoins en ressources et recruter les collaborateurs placés sous sa responsabilité Présider et animer les comités et instances - Préparer et animer le conseil d'administration en collaboration avec le président.
- Préparer et animer le CODIR en collaboration avec les directeurs(trices) adjoints(es) - Présider le Comité Social et Economique (CSE) Représenter AS MAINE ET LOIRE en externe - Participer et représenter AS MAINE ET LOIRE aux réunions directeurs de la FNAS - Participer et représenter AS MAINE ET LOIRE aux réunions du GIE ENTR'AS - Représenter AS MAINE ET LOIRE auprès de l'Ordre des Experts Comptables.
- Participer à la notoriété et au développement de l'image de l'AGC - Représenter l'entreprise auprès des partenaires, fédérations et associations professionnelles - Assurer la représentation de l'AGC auprès des pouvoirs publics.
Compétences techniques - Connaissances des techniques de management - Bonne culture générale :
politique, économique, sociale et culturelle ..
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- Très bonne connaissance en comptabilité, gestion, marketing, ..
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- Bonne connaissance du ou des secteurs d'activité de l'AGC, des concurrents de l'entreprise et des adhérents.
- Bonne connaissance du milieu agricole et des OPA.
- Connaissance des techniques de négociation - Maîtrise des techniques de communication - Forte culture du service adhérents - Connaissances juridiques Compétences managériales - Prise de recul - Vision stratégique - Capacité à arbitrer - Capacité à déléguer - Stabilité émotionnelle - Force de proposition et de conviction - Réactivité et capacité à traiter en parallèle des sujets variés - Sens de la négociation - Forte capacité de travail - Capacité à prioriser - Travail en mode projet - Leadership ACCOMPAGNEMENTSTRATÉGIEMAINE-ET-LOIRE Beaufort-en-Vallée permanent Expérience souhaitée
