En tant que CTO, tu seras le référent technique pour les équipes business et de développement.
Tes responsabilités consisteront à les accompagner dans leurs problématiques respectives :
- Pour les équipes business :
tu interviendras pour résoudre les situations inhabituelles des clients et contribueras à la conception des architectures lors des appels d'offres.
- Pour les équipes de développement :
tu joueras un rôle de mentor en les aidant à surmonter leurs problèmes complexes.
Au quotidien, tu soutiendras et débloqueras les équipes de développement sur les problématiques techniques complexes, participeras à leur montée en compétence, feras évoluer les processus et infrastructures techniques de l'agence, apporteras un soutien technique aux équipes business et seras le point de contact privilégié des clients pour les aider dans leurs problématiques techniques.
De plus, tu seras chargé de définir, implémenter et gérer les infrastructures de l'agence ou des clients, notamment à l'aide d'outils tels que Terraform pour la mise en place d'environnements de développement en ligne et la gestion de pipelines GitLab CI/CD.
Tu aimeras :
- La bienveillance du DG qui te fera confiance, te laissera ta place, et avec qui je suis sûr, tu t'entendras bien - La stabilité financière de l'agence - CA en constante augmentation (c'est important de le savoir ) - Une équipe qui n'attend que toi - Un poste qui peut évoluer vers de la Direction Générale.
- Le lieu :
de magnifiques locaux dans Lyon - 2 jours de TT Profil :
Tu dois avoir au moins 4 ans d'expérience en développement web ou en DevOps, avec des connaissances dans les stacks DevOps tels que Terraform, Kubernetes, Docker, GitLab CI, et/ou avoir la capacité d'apprendre rapidement de nouvelles solutions en raison de la diversité de nos projets.
Ensuite, tu dois connaître les stacks de développement web, y compris Node.js, PHP, WordPress, et ReactJS.
La connaissance de Webpack et de l'API AWS est un atout supplémentaire très apprécié Tu dois être capable de t'adapter, d'apprendre de nouvelles choses et de travailler de manière autonome.
Tu dois avoir un esprit proactif et être capable de travailler efficacement en équipe, le tout avec un niveau d'anglais professionnel, si possible.
(where is Brayan, Brayan is in the kitchen n'est pas suffisant) Le process de recrutement :
- Un échange avec moi - L'occasion que tu me racontes ton parcours et que je te parle de l'entreprise.
- Un échange avec le DG - Un test technique échange sur le sujet - La proposition REF :
EFV/2023 Entreprise :
Avant de m'étaler sur le poste, voici les points clés qu'il faut que tu retiennes :
- Poste :
CTO / DirecteurTechnique - Contexte :
Une agence avec une bonne ambiance où les projets coulent à flots Mais, qui a besoin de changement L'écriture d'un nouveau chapitre.
Ils ont envie d'inventer, d'innover, d'aller vers le no code d'ouvrir de nouvelles fenêtres.
- Besoin :
Une expertise infra et dev, un bras droit du DG sur des projets complexes, un soutien technique et business, un sens de l'organisation, des choix tech à faire En gros :
du Run, de la Prod, de l'organisation, du soutien, et une belle expertise DevOps - Évolution :
Le DG actuel sera amené à changer de place prochainement.
Pourquoi pas reprendre les rênes ? - Stack web :
Node.js, PHP, WordPress, ReactJS.
/ DevOps :
Terraform, Kubernetes, Docker, GitLab, CI.
- Équipe :
10 devs - TT :
2 jours EFFEKTIV France permanent Expérience souhaitée
