Directeur d'EHPAD, H/F > Bruges - DIRECTION > Joboolo FR :

Être Directeur à Partage etVie,c'est:

Avec l'appui de la direction territoriale,

- Travailler dans un lieu de vieagréable;

- S'épanouir dans un environnementfavorable;

-Assurerla déclinaison du projet de Partage et Vie;

- Personnaliser l'accompagnement desrésidents;

- Participer à  donner du sens aux rôlesde chacun;

- Elaborer et mettre en Å?uvre le projetde l'établissement;

- Garantir la qualité del'accompagnement et du service rendu aux usagers;

- Assurer l'administration et la gestiondes ressources humaines;

- Garantir le fonctionnement et lagestion administrative et budgétaire de l'établissement;

- Garantir la mise en Å?uvre de lapolitique qualité et de la gestion des risques;

- Développer le rayonnement et le réseaupartenarial de l'établissement dans son environnement local;

- Favoriser et participer à  l'analysedes pratiques professionnelles dans le cadre de groupes de travailpluridisciplinaires;

- Profiter du soutien et des échangesavec les autres directeurs de Partage et Vie;

- Fédérer le comité de direction et leséquipes pour faire de ce bel établissement, une référence:

qualité dusoin, accompagnement des résidents..

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Nosprojets:

-mener la préparation de l'évaluation externe

Nospoints forts:

-Autonomie et accompagnement par les services support du siège (RH, finance,qualité, soin, achats, juridique..

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);

-Participation à  des groupes de travail nationaux ou régionaux;

-Participation régulière à  des temps d'échanges avec les autres Directeurs de larégion .

MAIS PAS QUE !

- Une rémunération attractive :

valorisationde l'expérience professionnelle, prime Ségur, prime annuelle décentralisée,..

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;

- Un véhicule de fonction;

- Des astreintes partagéesrémunérées;

- Des avantages:

une mutuellefamiliale, un CSE, ..

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- Titulaire d'une formation de niveau 7 (CAFDES ouMaster 2 spécialisé en gestion des établissements sanitaires et/oumédico-sociaux).

- Management participatif et bienveillant pour permettre de donner du sens aux rôles de chacun ;

- Capacité à  mobiliser son comité de direction pour favoriser et participer à  l'analyse des pratiques professionnelles dans lecadre de groupes de travail pluridisciplinaires ;

- Sensibilité accrue à  la mise en Å?uvre de la politique qualité et de la gestion des risques afin de garantir la qualité de l'accompagnement et du service rendu aux usagers ;

- Rigueur pour assurer l'administration et la gestion des ressources humaines

- Bonne connaissance de l'environnement économique d'un EHPAD afin de garantir le fonctionnement et la gestion administrative et budgétaire del'établissement.

- Capacité à  mobiliser son CODIR pour développer le rayonnement et le réseau partenarial de l'établissement dans sonenvironnement local.