Directeur(trice) des Ressources Humaines H/F - Distribution Dispositifs Médicaux (CDI) > Joboolo FR :
Société : CDG CONSEIL Lieu : France
Poste :
Missions et responsabilités :
Rattaché(e) au Président Directeur Général, membre du CoDir, en lien avec la HR Manager Europe et en cohérence avec la stratégie de la filiale française du groupe, vous définissez la politique RH, l'adaptez aux exigences locales et légales et veillez à l'exécution des différentes composantes de la mission.
Ce poste de Directeur(trice) des RessourcesHumaines offre une palette étendue de missions et de responsabilités pour structurer le département RH et accompagner la croissance de l'entreprise dans un contexte de fusion.
Le service est composé d'une équipe dédiée de 4 personnes ainsi que des conseils extérieurs.
Gestion globale des RessourcesHumaines :
Superviser la mise en oeuvre de politiques RH unifiées, notamment en matière de recrutement, rémunération, développement des talents et gestion des performances.
Créer et améliorer les process en place et surtout les harmoniser dans le but d'instaurer une nouvelle culture d'entreprise unique dans l'organisation cible.
Assurer le respect des obligations légales et réglementaires, ainsi que la conformité aux normes du travail.
Évaluer les besoins en effectifs et compétences, et élaborer des plans de recrutement et de développement des talents.
Mesurer les progrès de la fusion sur le plan RH et mettre en place des indicateurs de performance.
Recrutement, Formation et Développement des collaborateurs :
Superviser le processus de recrutement et veiller à sa conformité aux normes légales.
Participer à l'intégration des nouveaux employés et à la mise en place de programmes d'intégration efficaces.
Mettre en place des programmes de formation pour favoriser la montée en compétences des employés.
Veiller à ce que les employés reçoivent le soutien nécessaire pour développer leurs compétences et leur carrière.
Pilotage du Dialogue Social et gestion du Personnel :
Conseiller la Direction Générale sur la qualité des relations et des conditions au travail (santé, sécurité, bien-être).
Assurer les relations sociales :
représenter la Direction Générale auprès du CSE et de ses instances représentatives du personnel.
Faciliter le dialogue social et la résolution des conflits au sein de l'organisation.
Superviser la gestion administrative du personnel, y compris la paie internalisée et les contrats de travail.
Définir et mettre en oeuvre une politique salariale cohérente et conforme aux réglementations.
Profil :
Formation/Expérience Professionnelle :
Bac 5 avec une spécialisation en RessourcesHumaines.
Une expérience confirmée de 5 à 10 ans sur une position similaire dans une entreprise de taille PME ou au sein d'une filiale française d'un groupe international, souhaitant avoir un poste complet et autonome.
Vous avez idéalement une expertise dans la gestion de projets de changement organisationnel telle qu'une fusion de société, en harmonisant les process et en instaurant une culture d'entreprise unique.
Vous possédez une expérience sur plusieurs sites, idéalement avec une population diversifiée comprenant des profils itinérants tels que des commerciaux, techniciens et ingénieurs, ainsi que des fonctions siège et logistique.
Vous êtes familier(ère) avec le double reporting auprès d'une Direction Générale filiale et d'une DRH Groupe.
Vous êtes orienté(e) résultats avec une capacité à respecter les échéanciers et les budgets.
Vous avez une connaissance approfondie des politiques et pratiques RH, ainsi que des lois et réglementations du travail, avec une capacité à garantir la conformité et à promouvoir une culture d'équité et de respect.
Maîtrise d'un anglais professionnel.
Compétences comportementales :
Polyvalence dans l'exécution des missions, agissant comme un couteau suisse des ressourceshumaines.
Excellentes compétences en communication, en leadership et en gestion des relations interpersonnelles, avec la capacité de mobiliser et d'inspirer les équipes dans un environnement de changement.
Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs priorités efficacement, avec une grande flexibilité et une résilience face aux défis et aux imprévus.
Capacité à se positionner en tant que membre de Direction pour résoudre diverses situations rencontrées dans le cadre des responsabilités RH.
Ce poste offre de belles perspectives dans un environnement dynamique au sein d'un groupe international et actionnaires ambitieux en constante évolution.
Entreprise :
CDG Conseil, cabinet de conseil en recrutement, évaluation et coaching spécialisé en industrie de santé, recrute pour son client.
L'un des principaux distributeurs européens d'équipements et dispositifsmédicaux, de consommables et des services associés, recrute pour sa filiale française.
Dans le cadre du rapprochement de 2 sociétés sur des activités complémentaires en France en 2025, afin de structurer le département RessourcesHumaines, organiser cette transformation et accompagner la croissance de l'entreprise, l'entreprise crée le poste de :
Directeur(trice) des RessourcesHumaines H/F - Distribution de DispositifsMédicaux Basé à Mulhouse (68) CDG CONSEIL France permanent Expérience souhaitée
