Société : DEMATHIEU BARD CONSTRUCTION Lieu : Marange-Silvange
Entreprise lorraine fondée en 1861, DEMATHIEUBARD fait partie des principaux acteurs français indépendants du secteur de la Construction et de l'Immobilier.
DEMATHIEUBARD dispose des compétences requises pour répondre aux demandes de ses clients publics ou privés, que ce soit en matière d'ouvrages d'art, d'équipements industriels, d'ouvrages fonctionnels, d'équipements publics, ou de logements.
Qui sommes-nous ? Forts de notre savoir-faire historique dans la construction d'ouvrages d'art, nous conduisons des projets d'aménagement urbain d'envergure et livrons des infrastructures emblématiques au profit de la mobilité, de l'énergie, des installations maritimes ou fluviales.
Au sein du groupe DEMATHIEU-BARD, la division Infrastructure et Génie Civil emploie 550 personnes en France et réalise un CA de 270 Mâ?¬ par le biais de 7 agences.
Votre environnement de travail :
Rattaché hiérarchiquement au Directeur Général Infrastructure Génie Civil France et fonctionnellement au Directeur des RessourcesHumaines du Groupe, vous participez à la déclinaison et la mise en Å?uvre opérationnelle de la politique RH du groupe sur les 7 agences de votre périmètre.
Ce qui nous différencie :
La variété des projets, la polyvalence et l'esprit d'équipe Vous êtes amené à interagir avec les services fonctionnels du groupe et l'ensemble des opérationnels de votre périmètre sur le plan national.
Le secteur de la construction est riche, dynamique, innovant, véritablement challengeant d'un point de vue RH pour accompagner l'évolution des activités et des métiers.
Le fort développement de nos activités en Amérique du Nord et plus particulièrement au Canada amènera à un élargissement de votre fonction vers l'international.
Vous apportez à notre équipe votre savoir-faire et nous vous partageons le nôtre.
Nous encourageons et écoutons vivement l'expression de nos collaborateurs dans leur poste.
Vos responsabilités et missions :
Vous prenez en charge l'ensemble des champs couverts par la fonction RessourcesHumaines.
- Vous accompagnez les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes :
vous vous positionnez comme un(e) véritable HRBP et êtes membre du CODIR du pôle Infra/GC.
- Vous accompagnez le Directeur Général du pôle dans la définition et le pilotage de la stratégie RH du Pôle en appui avec la DRH Groupe.
- Vous encadrez une équipe RH pluridisciplinaire de 6 personnes (Développement RH, Acquisition des Talents et Administration du Personnel).
- Vous êtes garant de la bonne gestion des dossiers des collaborateurs (contrats, payroll, suivi des demandes individuelles, suivi des temps de travail, transmission et vérification des éléments de paie avec les gestionnaires paie en charge du périmètre, gestion des départs..
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).
- Vous identifiez les besoins auprès des opérationnels et réalisez les recrutements en lien avec le service recrutement du groupe.
- Vous élaborez et mettez en Å?uvre une stratégie de recrutement alignée avec la vision et les objectifs du pôle et du groupe.
- Vous identifiez les besoins en talents en collaboration avec les différents services/agences du pôle.
- Vous mettez en place des initiatives pour attirer les meilleurs talents.
- Vous assurez le respect des politiques internes, des réglementations en matière de recrutement et d'équité salariale.
- Vous organisez l'onboarding des nouveaux embauchés.
- Vous organisez avec les DEX et les Directeurs d'agence les points de main d'Å?uvre, anticipez et veillez à l'occupation des équipes, mettez en Å?uvre des solutions internes ou externes notamment à travers des conventions de prêt de main d'Å?uvre le cas échéant.
- Vous contribuez par vos actions et vos conseils au développement des collaborateurs de l'entreprise.
Vous organisez et veillez à la bonne réalisation des entretiens annuels et des « people reviews » du périmètre.
Vous pilotez la GEPP.
- Vous êtes également responsable de la gestion des contentieux CPH avec les cabinets d'avocats et le service juridique - Vous veillez à la conformité légale des pratiques RH et gèrez les litiges en travaillant à la prévention des conflits.
- Vous gérez le suivi des dossiers AT / MP :
vous établissez les déclarations ou contestations, et suivez les dossiers de MP en cours avec les cabinets d'avocat et le service juridique.
- Vous assurez l'animation des IRP localement, via des réunions de proximité et la participation aux CLP, et négociez ponctuellement des accords d'établissements.
Pourquoi pas vous ? Vous êtes diplômé d'une formation supérieure BAC 5 en ressourceshumaines ? Vous justifiez d'une expérience de minimum 10 ans en tant que DRH dans le secteur du Bâtiment ou du Génie Civil ? Vous avez une réelle appétence pour le côté « opérationnel » de la fonction et appréciez le contact quotidien avec les salariés et les opérationnels ? Vous êtes mobile pour des déplacements réguliers sur les agences de votre périmètre et en île de France ? Vous avez envie de relever de nouveaux défis ? Nos équipes n'attendent plus que vous DEMATHIEUBARD Ce que nous vous proposons :
- Une organisation à taille humaine, agile, fondée sur une chaîne de décision courte qui vous offrira une grande autonomie.
- Une entreprise attentive aux nouveaux modes de travail et à l'évolution des métiers.
- Des opportunités d'apprentissage multiples tout au long du parcours :
campus de formation, parcours métiers.
- Pour le Groupe, la RSE n'est pas seulement une obligation, c'est une valeur fondamentale qui nous engage sur quatre piliers:
Les engagements du groupe DemathieuBard (demathieu-bard.fr) - Des mobilités internes (métiers, services, activités et mobilité géographique).
- L'implication sur des projets/thématiques transverses.
- Un parcours professionnel évolutif et motivant, fondé sur le développement et la transversalité des compétences.
- La possibilité de contribuer à des actions avec le groupe DEMATHIEUBARD (activateur développement durable, réseau Passerelles..
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) ; - Un package salarial motivant auquel s'ajoutent des avantages adaptés aux besoins de nos collaborateurs et aux évolutions des conditions de vie :
13ème mois, prime de vacances, prime individuelle de fin d'année, véhicule de fonction, mutuelle, cartes cadeaux, CSE, tickets restaurant, chèques CESU, chèques vacances, intéressement et participation, surcomplémentaire retraite et possibilité d'épargne salariale..
