TASTE est un cabinet de conseil en recrutement innovant, incontournable et convivial positionné depuis 2004 sur le marché des cadres experts (middle-top management).
Notre client - GRAND LARGE YACHTING - est le premier constructeur mondial de voiliers dédiés à la grande croisière.
Ils conçoivent et construisent en France des voiliers haut de gamme sous les marques Allures, Outremer, Garcia, Gunboat et RM, pour des clients sillonnant les mers du globe en monocoque ou en catamaran.
Ils assurent la réussite des projets de grande croisière de nos clients avec une offre complète de services :
Avec une croissance forte et continue depuis 20 ans, le succès de leurs produits dépasse largement les frontières de l'Hexagone.
80% de notre chiffre d'affaires est réalisé à l'export.
Le groupe rassemble 940 collaborateurs, répartis sur 6 sites en France.
Nous bouillonnons toujours d'idées et de projets C'est dans ce contexte de forte croissance que ce poste de DRH Groupe est créé.
DESCRIPTIF DU POSTE Votre mission consiste à structurer et animer le métier RessourcesHumaines à travers l'ensemble du groupe, afin d' accompagner la croissance et le développement d'une culture commune.
Si vous êtes prêt(e) pour cette nouvelle aventure, vous aurez pour mission de :
Définir l'organisation de la fonction RessourcesHumaines pour la holding et ses filiales :
Recrutement, formation et positionnement de vos collaborateurs Consolider la culture et l'esprit de solidarité du groupe, dans l'équilibre de l'identité de chaque marque :
Réflexion sur la raison d'être, la mission, la vision et les valeurs de GRAND LARGE YACHTING Définition de la stratégie de la marque employeur Mise en place de rituels consolidant la communauté des DG et le partage des bonnes pratiques métier :
marketing, bureaux d'études, production, etc.
Participation à l'organisation d'évènements groupe (vingtième anniversaire notamment) Prise de parole groupe auprès des salariés Développement de la politique de gestion des talents :
Stratégie du recrutement Identification des hommes/femmes clés et plans de succession Définition et animation d'un vivier de salariés à potentiel Promotion d'une politique de mobilité interne et de rétention des talents Formation des salariés (notamment réflexion sur le lancement d'un centre de formation interne) Mise en place d'un référentiel de compétences commun Coordination des politiques salariales Observatoire des rémunérations et benchmark externes Intégration des enjeux RSE dans les structures de rémunération des DG Réflexion/coordination/mise en place de politiques de partage de la valeur et d'intéressement au capital Soutien opérationnel aux DG ; Sensibilisation aux impératifs d'hygiène et de sécurité Soutien aux négociations avec les représentants du personnel Professionnalisation des processus de recrutements Consolidation du SIRH et plan de déploiement des modules complémentaires Réflexion sur la gouvernance du groupe Organisation et fonctionnement du Comex groupe Ouverture du conseil de Surveillance à des administrateurs externes Définition et suivi régulier d'indicateurs clés de la performance du métier RH Vous êtes rattaché(e) directement au Président du groupe.
PROFIL RECHERCHÉ Vous êtes motivé(e) pour accompagner la transformation d'une aventure entrepreneuriale multi-marques en un groupe porteur d'une culture commune et équipé pour une nouvelle phase de développement.
Vous avez une expérience professionnelle confirmée dans des groupes en forte croissance, multi sites et multi marques, les avez professionnalisés dans leurs pratiques RH et avez mené des transformations organisationnelles, culturelles et managériales Vous êtes reconnu(e) pour votre sens relationnel et vos qualités humaines.
Votre force de conviction et d'entrainement vous distinguent.
MODALITÉS Le poste peut être basé à Paris, Cherbourg ou La Grande-Motte.
Il implique des déplacements fréquents en filiales.
Un intéressement à la réussite du Groupe pourra venir compléter le package de rémunération.
Recrutement responsable Convaincu qu'un recrutement diversifié est source de performance pour nos clients, TASTE s'engage dans une démarche de recrutement responsable et éthique.
Signataire des chartes de la Diversité, TASTE est également membre de l'association A Compétence Egale.
TASTE et ses clients s'engagent à n'écarter aucune personne d'une procédure de recrutement selon les 25 critères de discriminations.Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données en vous adressant à contacttasterh.fr Note :
Dans un souci d'accessibilité et de clarté, l'écriture inclusive n'est pas utilisée dans cette annonce.
Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin qu'au genre masculin.
