En Occitanie, l'association propose près de 70 formations jusqu'au niveau V, accueillant plus de 3 700 apprentis, avec plus de 310 collaborateurs et 3000 entreprises partenaires chaque année.
Elle accompagne également plus de 500 jeunes dans le cadre du dispositif Prépa Apprentissage.
Au service des entreprises de la Construction, l'ensemble des établissements de formation développent leurs activités de formation par la voie de l'alternance sous contrats d'apprentissage ou de professionnalisation, et par différents dispositifs de formation continue.
L'association recrute à Perpignan (66) un poste de :
DIRECTEUR D'ETABLISSEMENT DE FORMATION H/F)
L'établissement de Perpignan propose 31 diplômes et titres, du CAP au BTS.
Il compte 82 collaborateurs avec plus de 1 100 apprenants chaque année, dont 120 jeunes suivis dans Prépa Apprentissage.
Sous l'autorité du Secrétaire Général de l'Association régionale, vous serez responsable de l'activité pédagogique, la gestion administrative et budgétaire de l'établissement, en coordination avec les directions supports régionales.
Vous assurerez la mise en oeuvre et le suivi de la politique de formation régionale, en coordonnant l'ensemble des moyens au niveau de votre établissement, en tant que centre de profit :
- Accompagner les collaborateurs dans la conduite de leurs missions
- Entretenir des relations régulières avec l'ensemble des acteurs impliqués dans la formation professionnelle au niveau local.
- Contribuer à l'animation des projets transversaux et à la mutualisation au niveau régional.
Vous serez également membre du CODIR régional et participerez, dans ce cadre, aux réunions mensuelles au niveau régional.
Les missions non limitatives sont les suivantes :
- Développement et fonctionnement de l'association :
assurer le développement de la politique de formation et le financement de la structure en coordination avec les directions supports.
- Organisation de l'activité pédagogique et responsabilité de l'établissement :
assurer la pertinence et la qualité de la formation au regard de la réglementation, du Plan Stratégique régional et des besoins spécifiques de la profession et des apprenants.
- Gestion administrative et financière :
adapter et contrôler les procédures administratives et comptables/ participer à la gestion administrative et financière du foyer socio-éducatif (FSE) et participer à la gestion du patrimoine mobilier et immobilier.
- Gestion des ressources humaines :
assurer le dialogue social et l'adaptation des ressources humaines aux besoins de la structure en relation avec la Direction des Ressources Humaines.
- Management de l'équipe en collaboration avec ses adjoints :
développer la motivation et les compétences de l'équipe afin d'atteindre les objectifs fixés.
- Information et communication externe / Développement et promotion :
assurer le rayonnement de l'établissement par des actions de développement et de promotion de l'apprentissage du BTP, en lien avec la Direction Développement.
