Société : Emploi LR Lieu : Castelnau-le-lez - Hérault
CDI temps plein - LE GROUPE UGECAM OCCITANIE RECRUTE !
L?UGECAM Occitanie gère 22 structures sanitaires et médico-sociales pour un total de 1 200 lits et places.
L?UGECAM Occitanie s?adresse à tous les âges (enfants, adolescents, adultes, personnes âgées) pour des prises en charge sanitaires (médecine, soins de suite polyvalents ou spécialisés, soins palliatifs) et des prises en charge médico-sociales (déficiences motrices, intellectuelles, polyhandicap, troubles de la conduite et du comportement, reconversion et réinsertion professionnelle)
QUI SOMMES-NOUS ?
Rejoignez le CRIP un établissement du groupe UGECAM engagé dansl'innovation sociale etl'accompagnement des transitions professionnelles au service des publics en situation de handicap.
En tant qu?ESRP/ESPO/UEROS/ESAT, nous mettons au c?ur de nos pratiques un management collaboratif qui valorise la co-construction et le développement du pouvoird'agir de nos équipes et et des personnes accompagnées.
Nous recherchons un(e) Directeur(trice) Adjoint(e) pour piloter, coordonner et contribuer activement à nos projets stratégiques et opérationnels dans un contexte en pleine évolution.
Prise de poste & Parcours pro
Formations régulières selon les priorités dégagées dans le cadre du projetd'établissement.
Formations aux logiciels internes
Rejoignez notre équipe !
Type de contrat :
CDI
Date de prise de poste :
10/02/2025
Date limite de candidature :
07/01/2024
Catégorie :
Employé et Cadre
Niveau :
8
Coefficient :
400
Convention collective du personnel des organismes de Sécurité Sociale
Salaire à partir de 43 330 ? annuels bruts selon profil + primed'intéressement
Temps de travail
Temps plein, cadre au forfait
Congés annuels supplémentaires:
ancienneté, enfants à charge
Avantages :
RTT
Mutuelle
Intéressement
Plan d'épargne entreprise
Missions :
Sousl'autorité du Directeurd'établissement, vous serez chargé(e) de contribuer à la mise en ?uvre du projetd'établissement et d'accompagner les équipes versl'excellence collective et individuelle.
1.
Pilotage stratégique et transversal
Définir, organiser et piloter les projets transversaux en lien avec le projetd'établissement.
Participer à la mise en ?uvre des décisions stratégiques et garantir leur déclinaison opérationnelle.
Être force de proposition pourl'évolution des processus et des pratiques au sein del'établissement.
Représenterl'établissement auprès des partenaires et parties prenantes externes pour renforcer son ancrage territorial et institutionnel.
2.
Management collaboratif et accompagnement des équipes
Développer un management collaboratif, axé sur la responsabilisation des collaborateurs et leur montée en compétence.
Favoriser la co-construction et le développement des initiatives des salariés dans le cadred'une Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).
Superviser et animer des équipes pluridisciplinaires en renforçant leur autonomie et leur engagement collectif.
Contribuer à l'évaluation, au recrutement et à la formation du personnel, tout en veillant à une cultured'innovation et de collaboration.
3.
Gestion économique, financière et logistique
Superviser la gestion des ressources financières, en s?assurant de leur optimisation dans un contexte budgétaire contraint.
Garantir le suivi et la priorisation des investissements (équipements, maintenance, travaux).
Garantir la qualité des prestations de service restauration, hébergement, logistique et à la sécurité des infrastructures.
Collaborer à l'élaboration du biland'activité et identifier les axesd'amélioration pour les cycles à venir.
PROFIL RECHERCHE
Compétences techniques :
Solide expérience dans le pilotage de projets transversaux et stratégiques.
Expertise en gestion économique, financière et logistique dans un cadre institutionnel ou médico-social.
Maitrise des enjeux liés au management et à la gestion des ressources humaines.
Compétences managériales :
Leadership collaboratif avec une capacité à mobiliser, responsabiliser et accompagner les équipes.
Aptitude à conduire le changement dans un contexte réglementaire en constante évolution.
Espritd'analyse et de synthèse pour accompagner les décisions stratégiques et opérationnelles.
Qualités personnelles :
Excellent relationnel et sens du travail en équipe.
Créativité et espritd'innovation dans la gestion des projets et des équipes.
Rigueur et capacité à prioriser dans un environnement complexe.
Formations/expériences
Diplôme de niveau Bac +5 en management, gestion des organisations ou secteur médico-social.
Expérience significative (5 ans minimum) dans un poste à responsabilités similaires.
Connaissance des enjeux liés à l'accompagnement des personnes en situation de handicap serait un plus.
CE QUE NOUS VOUS OFFRONS
Un environnement de travail stimulant, porté par des valeurs humaines et collaboratives.
La possibilité de participer activement à des projets ambitieux et à fort impact sociétal.
Des opportunités de formation continue etd'évolution professionnelle.
Un cadre managérial fondé sur la confiance, la co-construction et le respect des initiatives individuelles.
Source :
PMEjob.fr.
Emploi LR Castelnau-le-lez - Hérault Direction/Resp Centre de Profit
