Je connais mon client depuis plus de 6 ans maintenant et à chaque mission de recrutement, les challenges sont nouveaux :
réfléchis, humains et innovants.
Afin de répondre aux défis d'aujourd'hui, mon client recherche un/e DirecteurTechniqueRéseau (Siège à Rennes et Garage Poids Lourds à Puceul) afin de permettre aux équipes techniques des 6 sites basés dans l'Ouest de pourvoir répondre aux évolutions techniques et environnementales de demain.
Tout est dit Ce n'est pas un poste que l'on vous propose ici mais bien un projet de développement des hommes et femmes dans une entreprise définitivement contributive.
Quelle est cette entreprise ? Réunis depuis 15 ans, plusieurs patrons de PME spécialisés le transports de personnes ont compris que l'union fait la force.
Ici, le groupe est composé d'actionnaires dirigeants et entreprenants.
Forte d'une présence sur 6 sites d'exploitation, elle emploie 420 collaborateurs dévoués et exploite une flotte de 350 véhicules, principalement des autocars.
De plus, l'entreprise dispose d'un garage poids lourds indépendant permettant d'insuffler les outils techniques au sein du groupe.
En tant que DirecteurTechniqueRéseau, vous jouerez un rôle clé dans la rentabilité du groupe et dans l'engagement envers la durabilité, l'efficacité technique et la sécurité des passagers.
Vous dirigerez et développez le garage poids lourds indépendant et collaborerez étroitement avec les équipes des 6 ateliers pour garantir que les véhicules fonctionnent de manière optimale tout en respectant les normes environnementales les plus strictes.
En tant que Patron-Responsable du garage poids lourds ouverts aux professionnels vos missions sont :
concertation le Directeur du groupe, élaborer et déployer votre stratégie de développement de l'activité :
définir et suivre les objectifs du garage et garantissez la satisfaction client et la performance économique.
et motiver l'équipe du garage (2 Chefs d'équipes, 2 mécaniciens et 1 apprenti) en favorisant un environnement de travail respectueux et collaboratif.
la relation avec les clients externes à travers la recherche et la fidélisation de partenaires locaux (entreprises, collectivités, ).
au développement des compétences techniques avec le soutien de notre franchiseur.
En tant que DirecteurTechniques des ateliers vos missions sont :
véritable pilote et soutien technique des différents ateliers mécaniques/ techniques des véhicules de transports de personnes une démarche d'amélioration continue, définir avec le Directeur, les évolutions à apporter aux méthodes et outils liés à la politique de maintenance curative et préventive sur l'ensemble du parc.
et mettre en place la centralisation des achats et les actions d'optimisation des coûts la relation avec les fournisseurs :
loueurs, constructeurs, courtier et les différents prestataires monter en compétences les équipes techniques des 6 sites dans une période de transition de gestion de flotte (réglementation ZFE, électrification ..
.
) à travers la mutualisation les bonnes pratiques et les actions de formation.
et mettre en Å?uvre des initiatives dans le cadre de notre démarche RSE en encourageant l'innovation technologique et les pratiques responsables.
et partager auprès des différents ateliers et de la direction l'évolution des indicateurs et le suivi de votre plan d'actions.
Profil recherché :
Vous êtes doué d'un esprit entrepreneurial, mais aussi de compétences commerciales et managériales.
Vous portez une attention particulière à l'expérience collaborateur et client et vous sentez capable de développer et d'exploiter un réseau sur une large zone géographique, et dans un environnement technique.
Vous avez une expérience avérée (mini 7 ans) dans la gestion de flottes de véhicules, idéalement dans le secteur du transport de personnes ou encore des véhicules poids lourds et de leurs systèmes mécaniques.
Avantages :
compétitif, assorti de primes en fonction des performances.
de développement professionnel au sein d'une entreprise en croissance.
de travail dynamique et collaboratif.
sociaux, y compris un régime d'assurance santé et des congés payés.
Le Processus de Recrutement Parce que chez SYNTHESEACTION et chez notre client, nous sommes attachés à la diversité et à l'égalité des chances dans nos recrutements, nous étudions à compétences égales, toutes les candidatures qui nous parviennent Un processus de recrutement simple :
Un entretien avec le cabinet de recrutement, une évaluation des compétences, une rencontre avec votre futur manager et le président du groupe.
Si vous êtes passionné(e) par le secteur du transport et que vous possédez les compétences requises pour ce poste, veuillez envoyer votre CV ainsi qu'une lettre de motivation à l'adresse suivante :
e.bonnaudsynthese-action.fr.
Nous sommes impatients de découvrir comment votre expertise technique peut contribuer au succès de notre client et ses collaborateurs.
