Dans le cadre d'un remplacement partiel de congé maternité, dès juin 2024, vous ferez partie de l'équipe HR Data / Contrôle de Gestion Sociale.
Vous aurez pour principales missions de collecter, analyser et synthétiser les données sociales.
Pour réaliser un travail de qualité, vous devrez aussi contrôler la cohérence et la fiabilité de ces données.
Vos principales missions seront:
Assurer la production et l'analyse du HR Dashboard Europe du Sud Assurer la production et l'analyse des rapports légaux France (BDES :
Bilan Social, Index, SSCT, Rapport de Situation Comparée) Répondre aux demandes mensuelles, trimestrielles et ponctuelles des CSE et de tous les clients internes Production et contrôle de l'ensemble des documents liées aux expertises CSE Réaliser des simulations de coûts liés à la politique sociale Être garant de la qualité des données et des process et alerter de toutes dérives sur les process data et résultats de KPIs Être capable de vulgariser les analyses et transmettre des informations compréhensibles pour aider à la prise de décision.
Gérer l'administration des accès et publication des données BDES Veiller à ce que les données numériques des collaborateurs soient protégées et utilisées en parfaite conformité avec les règlementations en vigueur Piloter une partie de l'automatisation des productions pour sécuriser et fiabiliser les rapports.
Profil et Compétences:
Formation :
Master 2 RH ou Contrôle de Gestion.
Expérience professionnelle requise :
3ans min.
d'expérience en Contrôle de Gestion Sociale, HR dataanalyst, Data scientist.
Savoir faire:
Excel Appétence pour les chiffres Aisance avec les systèmes d'informations Rigueur dans la manipulation des données Esprit d'analyse et de synthèse Gestion des priorités et des délais Anglais Connaissance GXP, HRI, Power BI et Oracle serait un plus Savoir être:
Autonomie Esprit d'équipe Réactif Intérêt/Curiosité sur les sujets RH Respect de la confidentialité des données Le poste est à pourvoir dès juin 2024 en Contrat à Durée Déterminée.
Information sur le traitement des données personnelles Lorsqu'une personne soumet sa candidature à SGHI, cette société SGHI traite certaines de ses données pour évaluer et gérer la candidature.
En notre qualité de responsable de traitement de vos données personnelles, nous veillons à nous conformer à la législation relative à la protection des données personnelles (notamment à la loi du 6 janvier 1978 modifiée relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés ainsi qu'au règlement européen n°2016-679 du 27/04/2016 sur la protection des données (Règlement Général sur la Protection des Données ou « RGPD »)).
Par ailleurs, nous pouvons être amenés à contacter un ou plusieurs des anciens employeurs du candidat.
Nous pouvons également proposer au candidat de procéder à un questionnaire de personnalité ; il est précisé que les réponses à ce questionnaire n'entraineront pas de décision automatisée concernant le recrutement.L'ensemble des informations relatives au traitement des données personnelles des candidats et notamment à l'exercice de leurs droits d'accès, d'opposition, de rectification, de suppression, est disponible dans notre Politique deprotection des données personnelles des collaborateurs .
