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Dernière mise à jour:


il y a 10 heures

L'ENTREPRISE :


UNE START-UP DE SERVICES SPÉCIALISÉE DANS LA CYBERSÉCURITÉ

Pourquoi j'ai sélectionné cette offre ?

1. 1ère et seule MSSP (Managed Security Service Provider) de France


2. Une entreprise en forte croissance :
   
   
   5M de CA en 4 ans, 1,2 M€ de preseed en début d'année


3. Un secteur porteur :
   
   
   ultra-spécialisée dans la cybersécurité


4. Projet qui fait sens & éthique :
   
   
   fournir une protection efficace et pérenne contre les cyberattaques


5. Un écosystème start-up dynamique et bienveillant

Stack technique :


AWS, Docker, Terraform, Ansible..

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VOTRE MISSION :


ÊTRE LE GARANT DU BON FONCTIONNEMENT DE LA PLATEFORME EN PARTICIPANT À SON OPTIMISATION ET AUX DÉPLOIEMENTS

Au sein d'une équipe DevOps de 4 personnes, vos missions seront :

1. Lead Technique avec des pilotages de projets et participer aux décisions stratégiques


2. Gestion des déploiements de l'infrastructure d'orchestration


3. Optimisation de la plateforme


4. MCO de la plateforme


5. Scripting / Automatisation / IaC


6. Garant des bonnes pratiques DevOps


7. Documentation technique

VOTRE PROFIL :


LEAD DEVOPS H / F (80% technique / 20 % gestion de projets)

Les critères recherchés pour le poste :

1. Vous disposez de minimum 4
   
   - 5 ans d'expérience en tant que DevOps / SRE et une expérience de Lead Technique


2. Anglais courant


3. Vous avez une bonne expertise en scripting, IaC, automatisation


4. Vous avez une appétence pour le DevSecOps


5. Vous maîtrisez un cloud public (AWS, Azure ou GCP)


6. La maîtrise de Kubernetes est un plus

Ce que l'entreprise propose :

1. Rémunération selon profil et expérience :
   
   
   60
   
   - 70 € fixe + variable + BSPCE (à partir de janvier)


2. Autres avantages :
   
   
   12 jours de RTT, mutuelle à 1€, tickets restaurants, CE..
   
   .
   
   
   


3. Remote :
   
   
   1 à 2 jours / semaine


4. Localisation :
   
   
   Paris,


5. Processus de recrutement très rapide :
   
   
   1er échange technique avec le CTO + culture fit avec la DRH