Et si vous faisiez équipe avec nous ? Rejoindre Dalkia, c'est plus de sens et d'implication contre le réchauffement climatique ; plus de relations humaines, avec un métier de service animé par l'esprit d'équipe ; plus de technicité, avec des projets ambitieux et innovants fondés sur nos expertises ; plus d'employabilité, avec des parcours diversifiés et individualisés.
Rejoindre Dalkia, c'est rejoindre plus qu'une entreprise :
un collectif de 19 300 collaborateurs engagés en faveur de la transition énergétique.
Votre futur poste Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Dalkia IDF, vous êtes rattachée au Responsable du Pôle recrutement, mobilité, gestion de carrière.
Vous intégrer une équipe de 9 personnes dont les missions se répartissent entre le recrutement d'une part et la mobilité, gestion de carrière d'autre part.
Missions principales :
â?¢ Vous travaillez en étroite collaboration avec les différentes Directions de l'entreprise pour les accompagner dans l'identification et la définition de leur besoin en recrutement â?¢ Vous mettez en Å?uvre les recrutements et campagnes de recrutement :
CDI, CDD, intérimaires, stagiaires, (définition de la stratégie de recherche, diffusion d'annonces, entretiens, compte-rendus, relations avec les prestataires externes tels que Cabinets ou agences d'intérim) â?¢ Vous réalisez les recrutements pour un périmètre qui vous est attribué du sourcing à la validation du candidat â?¢ Vous apportez par votre soucis d'amélioration continue les évolutions nécessaires sur nos outils de sourcing et critères différenciant :
jobboards et plateformes de recrutement, Techniques d'approche, argumentaire candidat, animation d'ateliers, mises en situation â?¢ Vous participez activement aux évènements liés au recrutement :
salons, forums, job dating â?¢ Vous pratiquez une communication active sur les réseaux sociaux et réseaux de recrutement pour cibler les recherches de votre périmètre â?¢ Vous participez aux projets de l'équipe RH en matière de recrutement :
intégration de l'IA dans nos processus de recrutement, projets structurants sur les AO nécessitant plus de 10 ETP, â?¢ Vous formez un binôme avec la chargée de mobilité de votre périmètre pour proposer une solution recrutement adaptée à la situation de l'équipe concernée.
â?¢ Vous travaillez en étroite relation avec les autres pôles de l'équipe RH pour améliorer l'expérience candidat :
â?¢ Vous suivez le processus de recrutement sur notre outil talentsoft pour votre périmètre Votre profil:
Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou Ecole de commerce, vous avez déjà l'expérience opérationnelle du recrutement idéalement du secteur de l'énergie (3 à 5 ans).
Vous êtes organisé(e), rigoureu(x)se, aimez challenger les process et méthodes en place.
Votre curiosité et votre écoute vous permettront de bien comprendre le métier de nos collaborateurs afin d'identifier les actions les plus efficaces pour répondre à la stratégie de l'entreprise.
