personne ayant une forte connaissance sur l'électrique (lecture de plan) et l'hydraulique, qui puisses gérer 600 machines et 200 bungalows.
Il devra manager un préparateur de bungalows, une mécanicien, un responsable de parc et un chef d'atelier. Il faudra être à l'aise sur la partie administrative :
saisie des entretiens, mise en panne des machines, contrôles UGP, etc.
- Assurer la maintenance (entretien et réparation) des matériels conformément aux directives techniques de la Business Unit pour qu'elles repartent le plus rapidement possible en location.
- S'assurer de la qualité des matériels loués dans le cadre de la satisfaction client
- S'assurer de la bonne exécution des contrôles réglementaires et lever sans délai toute observation faite sur les rapports de contrôle
- Réaliser les diagnostics de pannes et le cas échéant, effectuer des dépannages sur chantier
- Contrôler les interventions/réparations réalisées par les sous-traitants
- Véhiculer une bonne image de l'entreprise de par son comportement et la propreté du véhicule d'atelier
- Planifier l'activité de l'équipe de l'atelier et du parc et gérer les priorités d'intervention (établir leur programme de travail, veiller à la qualité de leur travail et à leur efficacité)
- Effectuer un tour de parc hebdomadaire avec le responsable de parc
- Former l'équipe atelier si nécessaire ou proposer des formations
- Etablir les devis, les bons de commande fournisseurs et optimiser les achats pour respecte au mieux le budget annuel des dépenses d'entretien
- Contrôler à réception la conformité des pièces et/ou prestations achetées
- Planifier les entretiens périodiques/contrôles réglementaires avec les clients et gérer leur suivi
- Tenir à jour les documents de suivi de l'activité de l'atelier (check list des révisions, fiches matériels, rapports d'intervention,..
.
)
- Effectuer des rapports sur l'état d'avancement des travaux par rapport aux objectifs fixés
- Gérer le stock de pièces et consommables
- Participer à l'évaluation des fournisseurs locaux
- Rendre compte à sa hiérarchie de la gestion de l'atelier et des retours
- CSE (75% sur les activités sportives, 70% sur les jouet à noël, etc)
- Prime d'assiduité :
2,5% du salaire brut
- Prime de participation et intéressement
- RTT :
5 à 6 jours par an Trois semaines de vacances sont imposées en été. Un inventaire par an le samedi matin pendant 3h.
Nextep HR, filiale de Domino RH, est un cabinet de recrutement et d'approche directe spécialisé sur les recrutements CDD et CDI et en travail temporaire, qui met son expertise au service de tous types de sociétés :
tertiaires, industrielles, BTP, informatiques..
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des TPE aux grands groupes.
Nous sommes composés de 70 collaborateurs, chacun spécialisé sur un domaine métier, répartis au sein de 15 bureaux en France.
Reconnu pour notre excellente connaissance des métiers, des procédures RH, du recrutement et des bassins d'emplois. Pourquoi passer par nous :
- Nous avons des contacts avec les entreprises qui nous permettent de positionner vos candidatures de façon privilégiée.
- Experts dans l'industrie et reconnus pour cela par nos partenaires.
- Nous partons de votre projet professionnel pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos attentes.
- Vous bénéficierez d'un accompagnement tout au long de votre processus de recrutement.
Le groupe Domino RH spécialisé dans le travail temporaire compte également plus de 150 agences sur le territoire et peut également répondre à votre projet dans différents domaines :
