Expert.e Outils RH et Rémunération H/F > Paris > Joboolo FR :
Société : Crédit Agricole Technologies et Services Lieu : Paris
â Tu cherches à trouver du sens à ton travail et à avoir un impact positif sur le quotidien de millions de clients bancaires en France ? Tu souhaites évoluer dans un environnement agile, collectif et technologique en évolution permanente ? Alors notre entreprise, CréditAgricoleTechnologies et Services , pourrait te correspondre Que faisons-nous ? Nous fabriquons les outils informatiques des conseillers bancaires et de nos clients du réseau bancaire des Caisses Régionales du groupe CréditAgricole.
Que ferons-nous ensemble ? Nous continuerons, avec toi et nos 1850 collaborateurs et collaboratrices, à « faire de CA-TS, l'acteur IT de référence en termes de performance, de technologie et de responsabilité sociétale » avec comme objectif commun :
la satisfaction client.
Votre contribution en tant qu'Expert.eOutils RH et Rémunération Au sein de la Direction des Ressources Humaines, Communication, Organisation et RSE, vous intégrerez l'équipe Performance RH et Organis'Action, composée de 2 squads dont l'ambition est d'être un partenaire dans la déclinaison de la politique RH (Data, Outils, Rémunération) et dans la réalisation de Projets ou Missions Transverses afin de contribuer à la Performance Collective et l'Expérience Collaborateur.
Vous intégrerez plus spécifiquement la Squad Performance RH en étant garant des outils RH et de la Rémunération.
Vos principales missions sont :
Apporter vos expertises dans le développement et/ou le maintien de solutions applicatives RH Accompagner la mise en place et le déploiement de solutions RH au service des différents clients â?? Engager une démarche d'amélioration continue dans une vision prospective et en étroite collaboration des clients et en adéquation avec les ambitions de l'entreprise â?? Garantir la satisfaction client en étant à leur écoute et en étant force de proposition Animer de bout en bout l'évolution des solutions applicatives du cadrage du besoin en lien avec les experts métiers RH jusqu'à la mise en production de solutions Être force de proposition dans l'accompagnement de l'évolution de la rémunération afin notamment d'assurer l'attractivité et la fidélisation des collaborateurs en lien avec les relations sociales et la stratégie de l'entreprise Piloter les campagnes annuelles de révision salariale en lien avec les instances fédérales et locales Consolider les données, contrôler la cohérence et la fiabilité des données, produire des reporting de suivi pour faciliter les échanges avec les dirigeants de l'entreprise â?â??ï¸ Assurer une veille sur la réglementation, maitriser VBA et excel ( Macros) Découvrez le site de Paris Que faisons-nous pour faciliter ta vie professionnelle et personnelle ? Nous te proposons :
De participer à l'évolution de CA-TS en matière de performance, de technologie et de responsabilité sociétale :
participation aux projets d'entreprise, développement de la fabrication responsable, contribution à la diminution de notre empreinte carbone.
D'évoluer dans un environnement alliant modernité ( espaces agiles et de créativité, télétravail ) et prônant la Qualité de Vie au Travail (équilibre vie professionnelle/vie personnelle, avantages parentalité, forfait mobilité durable) De faire partie d'une entreprise motrice sur la diversité et l'égalité ( 94/100 sur l'index égalité Femmes / Hommes qui évalue la politique en matière d'égalité salariale et promotion entre femmes et hommes.) De rejoindre une entreprise labélisée numérique responsable qui participe aux enjeux de sobriété et d'inclusion numérique (par exemple l'écoconception et l'accessibilité numérique) qui sont au cÅ?ur de la fabrication De continuer à développer tes compétences et connaissances, à être accompagnéâ??e ou accompagner à ton tour (formations, intégration, mentoring, mobilité interne, actions marque employeur) âDe faire évoluer ta carrière professionnelle et t'investir durablement (mobilités interne et groupe).
Tout ça, en te permettant :
D'être cadre au forfait en ayant de la flexibilité sur la gestion du temps de travail, tu pourras travailler à distance 2 jours par semaine.
De disposer, en moyenne chaque année, de 46 jours de congés, et un compte épargne temps pour vous reposer et faire ce que vous aimez chaque année.
De recevoir un intéressement important en lien avec les résultats de CATS.
D'avoir un remboursement à hauteur de 75% de tes transports en commun / une Prime mobilité verte de 500 euros par an.
D'avoir accès à un restaurant d'entreprise, aux avantages bancaires et assurances du Groupe CA, un CSE compétitif ainsi que d'une excellente couverture santé pour prendre soin de vous et de votre famille.
De participer au programme de l'arrondi sur salaire au bénéfice d'associations À quoi ressemblera ton processus de recrutement ? - Un premier échange avec Cyril ton Talent Acquisition Manager - 1h - Un second échange avec un ou une de nos expert.es - 1h - Un dernier échange avec ta future Leader - 1h « Parce que le handicap ne doit plus être un handicap en entreprise, nous, CréditAgricoleTechnologies et Services, avons ouvert nos métiers à tous les talents, sans exception.» CréditAgricoleTechnologies et Services Paris Expérience souhaitée
