L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE Notre partenaire est une banque d'investissement et de gestion d'actifs de renommée mondiale, offrant des services de conseil financier et de gestion d'actifs à une clientèle internationale diversifiée.
Cet acteur de haut rang est réputé pour son expertise à travers le monde.
Les rejoindre, c'est la promesse d'évoluer dans un environnement d'excellence, stimulant et international, c'est aussi bénéficier d'une expertise reconnue depuis plus de 150 ans.
LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE Type de contrat :
CDI Managé(e) par la Responsable des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe de 5 personnes :
Analyser le besoin à pourvoir lors du brief de poste ; Mettre en place une stratégie de recherche via les différents outils disponibles (sourcing/chasse, rédaction et diffusion d'annonce, exploitation de la base de données interne ..
.
) ; Qualifier les profils en entretien ; Présenter les profils retenus ; Mettre à jour la base de données candidats ; Maintenir un lien avec les différents managers ; Suivre les populations recrutées et leurs évolutions.
Profil :
CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ? Formation :
Bac5 minimum Expérience :
5-6 ans minimum sur une expérience dans un environnement similaire (Cabinet de Conseil, Banque d'Affaires, Cabinet d'Avocats d'Affaires) Compétences :
Réactivité, Curiosité, Résilience, Aisance relationnelle LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers Deuxième rencontre avec la RRH Troisième rencontre avec la DRH LES NOUVEAUXHERITIERS France permanent Expérience souhaitée
