Accompagnement du DR dans l'atteinte des objectifs opérationnels :
centraliser des données et éléments d'analyse avec l'appui de différents experts, préparer les supports d'échange des RDV pilotage, participer aux réunions et s'assurer de la mise en application des relevés de décisions.
Transformation de la DR :
réaliser des études de marché et mener des enquêtes/tests pour valider des hypothèses.
Participation à des groupes projets et réalisation d'études de faisabilité en lien avec la feuille de route.
Change management :
élaborer des plans de gestion de changement pour les projets, évaluer les impacts organisationnels, identifier les risques et clés de succès Création de supports de communication interne (challenges, newsletters, invitations, vidéos..
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) Appui du DR sur sa mission nationale Manpower 2020 et Manpower Next :
être le relais auprès des autres DR sur des sujets nationaux.
Organisation d'évènements entreprise (séminaires, réunions, invitations clients / collaborateurs) Animation et gestion du plateau DR (logistique, QVT, happiness manager) Acteur majeur du marché de l'emploi depuis 60 ans, Manpower France - marque de ManpowerGroup - propose deux lignes de services à ses 90 000 entreprises clientes afin de les aider à relever leurs défis RH :
« Conseil Recrutement » pour tous leurs besoins en recrutements permanents « Référence Intérim » pour leurs besoins de flexibilité.
Faire partie de Manpower, c'est être au cÅ?ur des problématiques et des préoccupations liées au marché du travail et à l'emploi.
C'est également partager un état d'esprit :
celui d'entreprendre.
Cela suppose des initiatives, de l'innovation au quotidien, une certaine prise de risque et un droit à l'erreur.
Notre entreprise est historique, nous challengeons notre modèle en permanence et nous affirmons notre identité et notre stratégie de différenciation tout en préservant nos valeurs.
