Notre client est une société industrielle intégrée à un Groupe français à taille humaine.
Dans le cadre d'une nouvelle organisation de son service RH, il recrute un Gestionnaire RH.
Rattaché au DRH Groupe, vous êtes autonome sur le site mosellan.
Vos missions sont celles-ci :
- Gestion administrative du personnel :
- Rédaction des contrats de travail et avenants - Gestion des visites médicales - Dossiers administratifs d'affiliation aux contrats collectifs - Collecte, analyse et envoi des éléments variables de paie - Rédaction de diverses notes, attestations, etc.
- Gestion des AT / MP :
saisie des déclarations, suivi avec la Médecine du travail, réponses aux questionnaires risques professionnels, contestations éventuelles, ..
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- Visites de postes - Disponibilité pour répondre aux questions des salariés - Support aux managers - Suivi des dossiers disciplinaires :
entretiens avec le manager, notification de sanctions, gestion des procédures administratives (licenciement, inaptitude, ruptures conventionnelles) - Gestion Intérim (définition des besoins, relation avec les prestataires, coordination avec le service Sécurité et les managers pour intégrations et formations) - Respect des obligations légales :
motifs de contrats, pointages des heures, primes, ..
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- Validation de la facturation - Annualisation du temps de travail - Collecte des heures réalisées et comparaison avec les absences enregistrées en paie - Analyse des données et reporting à réaliser pour la Comptabilité - Calcul du solde annuel d'heures réalisées et information individuelle du personnel - IRP - Dialogue social :
à l'écoute des représentants du personnel (et à l'ensemble des salariés) et répondre à leurs interrogations et demandes.
- Organisation et co-animation du CSE pour les items RH (Envoi des convocations, élaboration de l'ODJ avec le Secrétaire, préparation des réponses aux questions RH et présentation en CSE) - Index Egalité H / F, alimentation de la BDESE - Communication avec des organismes externes (DDETS, CARSAT, Médecine du travail, CPAM) - Recrutement - Définition des besoins et élaboration des fiches de poste en collaboration avec les managers - Diffusion des offres et suivi des prestataires de recrutement - Entretiens d'embauche - Intégration des nouvelles recrues - Validation de la facturation Ainsi, nous cherchons une personne ayant une formation de type Bac 3 minimum en ressources humaines avec une expérience réussie de plus de 3 ans en environnement industriel.
Vous disposez d'une forte aisance relationnelle pour vous adapter à l'ensemble de vos interlocuteurs.
Vous faites preuve de rigueur et d'organisation pour gérer au mieux l'ensemble des missions quotidiennes.
Enfin, vous aimez travailler en autonomie et êtes capable de prendre des initiatives tout en rendant compte de la situation.
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel).
