Reconnu d'utilité publique, l'InstitutCurie est un Ensemble hospitalier de pointe sur 3 sites :
Paris, St-Cloud, Orsay.
Associés au plus grand centre de recherche français en cancérologie, nous sommes pionniers dans de nombreux traitements.
Nous sommes référents pour les cancers du sein, les tumeurs pédiatriques et de l'Å?il.
La force de l'InstitutCurie ? Sa capacité à amener la découverte scientifique au lit du patient.
Médecins, soignants, chercheurs jusqu'aux fonctions supports, se mobilisent chaque jour aux côtés des patients pour prendre le cancer de vitesse.
Rejoignez-nous L'InstitutCurie recrute actuellement un GestionnairePaie - H/F.
Ce poste peut être basé sur notre site de Paris .
Il est à pourvoir immédiatement en CDI.
L'InstitutCurie consacre une politique en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap.
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap .
Rattaché(e) à la cheffe d'équipe paie, votre activité au quotidien :
Réaliser la production mensuelle de la paie pour son périmètre · Garantir la qualité et la fiabilité du calcul des rémunérations de son périmètre · Collecter, calculer, saisir et contrôler les données variables de paie · Effectuer les acomptes et effectuer le lien avec les services comptables · Gérer les arrêts maladie, AT, maladie professionnelle en lien avec la sécurité sociale et la compta pour le suivi des IJSS · Réalisation des dossiers prévoyance · Calculer les indemnités de départs et les éléments afférents au solde de tout compte et réaliser les documents du solde de tout compte · Gérer les oppositions de salaire · Contrôler ses bulletins avant clôture de paie · Etablir avec la responsable paie et SIRH, les procédures liées à la production de la paie · Participer aux projets ayant des répercussions en paie Gérer la gestion des temps pour son périmètre · Contrôler les saisies des managers et des salariés dans le logiciel des temps · Saisir les codes liés aux absences hors congés · Contrôler les compteurs et corriger les anomalies non accessibles aux managers · Former les salariés et les managers · Assurer la gestion du début (ouverture des droits) et de la fin de la période de référence (remise à zéro des compteurs, transferts vers les compteurs d'épargne..
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) · Contrôler la cohérence avec l'accord sur le temps de travail · Effectuer ou participer au paramétrage du logiciel Gérer l'administration du personnel pour son périmètre · Assurer l'accueil des nouveaux entrants · Réaliser les badges des nouveaux salariés · Réaliser les avenants des salariés · Recueillir, saisir et mettre à jour le dossier du salarié papier et dans le(s) SIRH · Accompagner les salariés et les managers sur les questions administratives et de paie · Faire le lien avec le recrutement sur les contrats et les simulations de salaire · Participer aux réponses des questions DP qui concernent l'administration du personnel paie · Effectuer le suivi des éléments permettant la réalisation des études et enquêtes et des bilans Avoir un rôle de service client et de support :
assurer le conseil, l'accompagnement des managers et des salariés et être le garant des règles pour son périmètre · Former les salariés et managers aux outils RH et aux règles associées · Accompagner et conseiller les salariés et managers · Faire avec les managers des points de façon régulière · Etre le garant des bonnes pratiques RH en assurant leur contrôle et de la diffusion de celles-ci auprès des interlocuteurs concernés · Etre le garant de l'équité dans l'application des règles et pratiques RH vis-à -vis des managers et des salariés Diplôme :
Formation en paie et connaissances en gestion administrative du personnel Compétences et aptitudes :
Rigueur et méthode Exigence du travail bien fait Exigence de mener ses dossiers à terme Curiosité d'esprit et esprit d'initiative Esprit d'analyse et de synthèse Esprit d'équipe Autonomie Adaptation Sens organisationnel Maîtrise des outils informatiques :
pack office (excel notamment) et SIRH InstitutCurie Paris CDI Expérience souhaitée
