Responsable Paie et Administration du Personnel H/F - CDD - Materne > Joboolo FR :
Société : Materne by Bel Lieu : Ecully
Avec un portefeuille de marques iconiques - Pom'Potes®, GoGo squeeZ®, Materne® et Mont Blanc®, Materne by Bel est l'un des leaders du snacking sain fruitier et laitier en France et aux Etats-Unis.
La qualité de ses produits, sa capacité d'innovation et son savoir-faire technologique et industriel sont autant de facteurs qui expliquent sa forte croissance aussi bien en France qu'à l'international.
Grâce à son rapprochement avec le groupe Bel, Materne by Bel offre un plus large champ de perspectives en matière de développement et d'opportunités de carrières.
Le siège est situé à Dardilly dans l'Ouest Lyonnais et compte près de 120 collaborateurs répartis au sein de 6 directions :
Ressources Humaines, Supply Chain, Marketing, Commercial, Finance et IT.
En complément de ces fonctions supports, son activité s'articule autour de la production de nos gammes fruitières et laitières, réalisée par nos deux usines de production situées en Picardie et dans le Cotentin.
Dans le cadre d'un remplacement en congé maternité, nous recherchons un/une ResponsablePaie et Administration du Personnel H/F en CDD basé(e) au siège à Dardilly (69) jusqu'à début mars 2025.
VOTRE FUTUR POSTE Au sein d'une équipe RH de 12 personnes et rattaché à la Responsable Performance RH, vous serez en charge de la gestion administrative de l'ensemble du personnel et de la paie de Materne et de la holding.
Vous aurez l'aide d'une Gestionnaire de paie et ADP pour vous aider dans vos missions.
Pour la partie Gestion administrative du personnel, vos missions principales seront les suivantes :
Etablir les dossiers d'embauche (contrats de travail..
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) Participer à l'accueil et à la fourniture des éléments administratifs pour les nouveaux embauchés Etablir les déclarations mensuelles et les travaux administratifs (déclarations d'embauche, dossiers maladie, attestations, déclarations AT, maladie, affiliations aux caisses..
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) Gérer les relations avec la médecine du travail Etablir les documents relatifs à la NAO, au bilan social (BDESES), répondre aux enquêtes (DARES, ADEPALE) ..
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Pour l'établissement de la paie et des charges sociales, vous serez en charge de :
Recueillir, valider et saisir les éléments variables pour établir les bulletins de paie du personnel Contrôler les soldes de comptes Coordonner la paie du site industriel de Materne à Boué Contrôler le fichier des virements et le faire valider Centraliser, établir les déclarations et régler les charges sociales pour l'entreprise (taxe apprentissage, handicapés, 1% logement, OPCALIA, CSE..
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) et divers organismes (URSSAF, FRANCE TRAVAIL, retraite, mutuelle..
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) Vous aurez également des missions telles que :
Assurer la cohérence des systèmes de paie de l'entreprise le plan technique et le plan règlementaire (veiller à l'évolution de la législation et des barèmes, effectuer les augmentations générales, recueillir les besoins internes d'amélioration de paramétrage, réaliser des études en matière de salaire, effectif..
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) Participer à l'établissement et au suivi du budget masse salariale (expliquer les écarts budget/réel, contrôler la cohérence des données pour le reporting..
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) Ce poste est localisé à Dardilly, à moins de 45 minutes de Lyon, nous sommes reliés au réseau TCL avec la ligne 89 ou 89D.
Vos atouts :
et si c'était vous ? De formation à dominante RH de niveau Bac4/Bac5, vous avez une expérience de minimum 8 ans sur un poste en paie et administration du personnel.
Vous maitrisez la législation sociale et techniques de paie et vous avez déjà travaillé sur des logiciels de paie, GTA et SIRH.
Vos clients sont nombreux, en interne ce seront les salariés et les équipes finance et en externe, les services tels que URSSAF, médecine du travail, fournisseurs Vous êtes donc disponible et avez un bon relationnel.
Vous serez souvent sollicités, il faut donc être organisé et réactif.
Nos atouts Rémunération fixe sur 13 mois Prime sur objectif Intéressement/Participation (PEE) Ticket restaurant RTT Mutuelle / Prévoyance Accès aux nombreux avantages du Comité Social et Economique (cartes cadeaux..
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) Télétravail (2 jours/semaine à partir de 3 mois d'ancienneté) 50% prise en charge des transports en commun ou indemnité de transport Téléphone portable Pourquoi nous rejoindre ? Vous vous reconnaissez dans ce profil et vous souhaitez rejoindre une entreprise agile qui place l'humain au cÅ?ur de sa politique, un groupe qui saura reconnaître vos compétences et votre implication en offrant de perspectives d'évolution, faites-nous parvenir votre candidature Dans le cadre de sa politique handicap, on s'engage en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap.
Notre processus de recrutement Chaque candidature mérite une attention particulière, nous nous engageons à toujours vous apporter une réponse.
Si votre profil suscite notre intérêt, quelles sont les étapes ? Première prise de contact téléphonique avec notre chargée de recrutement Entretien sur site ou en visio avec notre Chargée de recrutement Entretien sur site ou en visio avec la Responsable Performance RH ainsi que la Responsablepaie actuelle Poste à pourvoir :
dès que possible jusqu'à début Mars 2025 Materne by Bel Ecully CDD Expérience souhaitée
