Gérer l'administratif lié aux embauches et assurer l'intégration des nouveaux salariés.
Suivre les visites médicales, les temps de travail, et gérer les dossiers administratifs des collaborateurs.
Vérifier les éléments variables de paie et les bulletins de salaire avant transmission.
Développement des RH :
Élaborer et suivre le plan de formation, tout en analysant les besoins en formation et en évaluant son efficacité.
Mettre en Å?uvre des référentiels emplois et réaliser des entretiens professionnels en collaboration avec les managers.
Recrutement :
Analyser et traiter les besoins en recrutement.
Élaborer les profils de poste et rédiger des annonces attractives.
Participer aux présélections de candidats tout en véhiculant l'image positive de notre entreprise.
Veille RH :
Suivre les évolutions sociales et les conventions collectives afin d'assurer la conformité et de veiller à l'optimisation des pratiques RH.
Dialogue Social :
Participer à l'animation des réunions avec les représentants du personnel et préparer les documents nécessaires.
Hygiène et Sécurité :
Suivre et assurer l'application des obligations légales en matière de sécurité et de santé au travail, en collaboration avec le service QHSE. Réunion CDI
